任何一个城市的社会主义现代化宏伟蓝图，都必须依靠人来实现，都必须依靠好干部带头加油干，昆明也不例外。

什么是好干部，好干部应该具备哪些标准？早在2013年全国组织工作会议上，习近平总书记就明确提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的20字标准。同时，在不同场合，习近平总书记对不同战线、不同领域的好干部也提出过具体要求。2014年10月，习近平总书记对云南工作作出重要指示，要求党员干部要“对党忠诚、个人干净、敢于担当”。

在刚刚过去的2022年12月28日，进一步明确昆明社会主义现代化建设“时间表”和“线路图”的中共昆明市委十二届四次全会在昆明举行，云南省委常委、昆明市委书记刘洪建代表市委常委会作报告时，明确提出了新时期昆明“四用四不用”的干部选用方式，“旨在以正确用人导向引领干部干事创业导向”。

“四用四不用”，即大力提拔使用那些贯彻党中央、省委、市委决策部署态度坚决、执行有力的干部；大力提拔使用那些在经济发展、对外开放、疫情防控等重点工作中努力拼搏、实绩突出的干部；大力提拔使用那些敢想敢干、敢抓敢管、敢闯敢试的干部；大力提拔使用那些认真负责、勤勉敬业、甘于奉献的干部。坚决不用喊口号、装样子，作风漂浮、光说不练的干部；坚决不用只想当官不想做事，不担当、不作为的“躺平式”干部；坚决不用谋人不谋事，投机钻营、跑官要官的干部；坚决不用眼高手低、阳奉阴违，畏难怕事、明哲保身的干部。“四用四不用”无疑是新时期昆明落实习近平总书记好干部标准的具体举措，符合昆明实际，导向旗帜鲜明，表述通俗易懂，操作性强。

要将这次市委全会上通过的 “当好排头兵、实现大发展、率先现代化” ——全面推进昆明社会主义现代化建设的“时间表”和“路线图”按时落实、不辜负省委省政府的支持和嘱托，选好用好干部这个排头兵至关重要。“四用四不用”能让优秀干部充满信心和干事创业激情，能让慵懒无为的干部如坐针毡、没有市场。今年，昆明其实已按“四用四不用”优化调整了一批县（市）区、开发（度假）区和市级经济部门主要领导，从疫情防控、产业发展、招商引资、对外开放等一线选拔县处级领导干部77人，占全年选拔县处级干部的63.6%。同时，坚决果断调整那些不担当、不作为、不负责、庸懒散混的干部，先后对30名干部给予免职或岗位调整。

事业发展的关键在人，关键在干部。昆明市大力营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境，在工作要求上形成了“全省争第一、全国创一流”的共识，在发展路径上形成了“坚持大抓产业、主攻工业”的共识，在精神状态上形成了“鼎力争先，有为有位”的共识，汇聚起了加快发展的强大合力，在全省率先实现现代化的信心决心更强更大。

民有所盼，政有所应。“四用四不用”还能确保干部是时时将群众冷暖装在心里的好干部，能确保干部是时时将发展大计记挂于心的好干部。有了这样的选人用人方式，相信会有更多好干部勇立潮头，同群众心连心，能想在一起、能干在一起。

“四用四不用”干部选用方式值得大家竖起大拇指，相信也一定能让大家竖起大拇指。（昆明信息港评论员 宋建波 周硕）