近日，昆明市首批6家示范性托育机构挂牌。托育机构通过专业技能和爱心服务照管婴幼儿，助力昆明家长解决0岁至3岁孩子没人带的困扰，让部分家长实现幼有所育、幼有善育的育儿梦想。

在我国，生育历来是一件大事，《周易》中“天地之大德曰生”表达了对孕育生命的礼赞，儿女双全凑成一个“好”则寄托着千百年来中国人对美好生活的真挚向往。改革开放以来，也适逢我国人口红利机会窗口期，促进了经济社会快速发展。可以说，生儿育女不仅关乎家庭幸福，也关乎国家发展。

然而，在当前，年轻人的生育观也在悄然发生着变化。国家统计局发布的数据显示，2021年末全国人口总数比2020年末仅增加48万人。结合第七次全国人口普查的数据，近年来我国出生人口呈下降趋势。当下生育率走低并非无迹可循。宏观来看，由于城市化、工业化水平的提高，其他主要经济体普遍面临生育率下降的问题。微观上讲，当下生育、看护、养育、教育成本高，年轻人顾虑增多，压力增大，而育龄妇女在职场中面临的隐形歧视，怀有“生娃即可能失业”的焦虑的不在少数。正如网友所言：“中年危机，车贷、房贷、教育成本，生活成本的重担太大，不是不想生，而是不敢生”。

今年《政府工作报告》提出，发展普惠托育服务，减轻家庭养育负担。有调查显示，“家政服务员”连续多年高居我国十大“最缺工”职业榜单。尽快推进家政从业资质认证，提升家政服务的职业化水平，既能促进女性家政就业，也可以把妇女从常规性家务中更多地解放出来。研究实施延长产假、鼓励父母错开时段平分休假、提供托育补贴等举措，也将进一步减轻生育、养育负担，让女性能更好平衡家庭和事业。由此可见，在新时代新征程中，女性发展的社会环境越来越好友好。当然，其中也包含了各地不断完善配套政策，比如增加托育机构，解决年轻父母没有时间带孩子的问题，减少了年轻人的后顾之忧。

政策好不好，关键在落实。政府部门应切实肩负起更多监督主体的责任，增加企业等用人单位违法成本，破除职场歧视，同时在影响生育的痛点、难点上持续发力，让政策红利落到实处，为年轻人带来更多实惠。在劳动力市场上，应严格落实男女同工同酬，消除性别歧视和职业隔离。可以通过减税、设立基金等方式，为雇用育龄、怀孕女性企业减负，让社会共担生育成本。在公司治理上，不妨倡导和鼓励提高女性员工占比、女性高管占比，不断完善公司治理综合性评价指标，充分调动女性员工的积极性和创造性，赋能性别红利。

实现“幼有所育”的另一方面，我国三岁以下婴幼儿人数在不断增长，托育服务供需矛盾也随之突出，据媒体报道，托育行业仍存在着师资不足、标准不统一，还有虐待、伤害婴幼儿等问题，托育行业存在“短板”早已不是新鲜话题，国家卫健委制定的《托育机构设置标准》《托育机构管理规范》文件中规定，依法建立托育机构及其工作人员黑名单制度，禁止有虐待、伤害婴幼儿记录的机构和个人从事托育服务。这些尽力保护婴幼儿的举措，契合了广大群众对较高安全系数、较高质量标准的托育服务的需求。补齐托育行业短板，才能真正实现“幼有善育”。

生育观是一面境子，折射出时代流转也折射出岁月变迁，不变的是人们对家庭幸福、国家强盛的恒久追求。婴幼儿代表着未来和希望，是家庭美满的强力注脚，也将是民族团结进步的见证者、参与者。促进我国社会保障事业高质量发展、可持续发展，积极推动优化生育政策落地见效，加快构建生育友好型社会，使人们改变观念从“想生”到“敢生”，共同托举起家国的美好明天。（昆明信息港评论员 陈秋月）