为落实弥勒市党风廉政建设工作要求，市住建局结合学党史，牢记初心使命、坚定信仰信念，开展了党风廉政建设“4321”工作模式，筑牢拒腐防变思想防线，用严明的工作纪律，凝聚监督合力。

开设4个廉政课堂 敲响廉洁警钟

以案明纪讲廉政。在每周星期一政治学习会上，由1个部门轮流主讲住建领域或相近领域违反党风廉政建设及中央“八项规定”精神等典型案例；科室廉政分析课。各科室每月讲一堂廉政情况分析课，针对具体工作，紧盯环节、关键岗位，查找廉政风险点，逐条逐项制定对策措施；党政领导主讲廉政党课。党政领导干部每月轮流给干部职工上一堂廉政党课，以此促进领导带头，促进相互监督，促进廉政建设；分管领导主讲廉政党课。分管领导每季度到分管科室上一堂廉政党课，开展廉洁从业教育，敲廉洁警钟，紧绷纪律之弦，树廉洁局风。

开展3类警示教育 强化“八小时外”监督

参观廉政教育基地。组织干部职工每年参观一次廉政教育基地，并写一篇廉政教育心得体会；观看一次警示教育片。每年集中观看一次廉政警示教育片，并写一篇心得体会。组织在编在职职工观看《被“贪”字击溃的人生》《围猎：行贿者说》《开尔行贿记》《杞麓湖的呐喊》等警示教育片；开展干部职工家属廉政座谈会。在节假日前召开副科室长以上职工家属廉政座谈会，组织家属集中观看《清风剧场：一封举报信》，切实发挥家庭助廉作用，形成“以廉为荣，以贪为耻”的家庭助廉氛围。通过相互交流谈心了解党员“八小时外”思想工作动态，引导中层领导注重家庭、家教和家风教育，强化“八小时外”监督。

做实2个下沉及时堵塞管理漏洞

创新监督方式，组建弥勒市住建局纪律作风督查组，通过向服务对象和单位部门制发“阳光问廉”走访，把正风肃纪监督下沉到服务对象、单位部门，及时发现问题，及时堵塞管理漏洞，倒逼工作作风和廉洁行政。

深入服务对象。深入建筑施工企业调查问卷，“阳光问廉”走访查看住建局干部职工在开展服务过程中是否存在吃拿卡要等违反廉洁纪律、工作纪律的问题；深入单位部门。深入与住建有业务、工作交流的单位部门，填写“阳光问廉”走访，反向督查住建局干部职工在工作中是否存在“门难进、脸难看、事难办”等违反工作纪律问题。

严格1项考评 作为业绩评定参考依据

年底召开科室部门党风廉政建设工作考评会议，在干部职工大会上，科室部门负责人逐一口头述廉述责后，由干部职工无记名评分，党组成员个别谈话、班子成员评议，综合考核评选出“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”四个等次。考核结果将作为部门负责人业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。（昆明信息港 通讯员 陈卫兰 王升琼）