随着村（社区）“两委”换届选举工作逐步接近尾声，如何更好地夯实“最后一公里”，破解新任干部“有想法、没办法”“有劲头、没思路”问题，当务之急就是提升村（社区）干部队伍素质，激发干事创业活力。
       我们知道，换届工作，就是要把有想法、有能力、能干事、会干事、干成事的优秀基层人员选拔任用上来，带领其所在的基层组织不断发展壮大，使其有更大的发展，让农业强、农村美、农民富成为现实，这就需要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。可以说，抓住了“三农”工作队伍，也就抓住了乡村振兴的关键。
       村看村、户看户，群众看支部。对于普通百姓来说，他们心中的“领头羊”，应该是有领导力、影响力、凝聚力和感召力，能带领大家全面实现乡村振兴，让老百姓实实在在地看到、真真切切地感受到面貌的焕然一新。这就要求新选任干部在危机中育先机、于变局中开新局，集中力量、全力以赴,把新的成绩写在大地上。
       有人说，村级组织是农村工作的“神经末梢”，如果村级干部的素质不高、能力不强，那么，很多方针政策就会讲在县里、热在乡里、凉在村里。因此，新选任干部要信心上“再充电”、认识上“再校准”、能力上“再武装”，才能思路清晰、目的明确、指导工作。同时，要抓难点、抓热点，解放思想，注重实践，把精力和时间花在干事创业上，用在解决实际问题上。只有这样才能发挥“先锋兵”“带头人”的作用，促进乡村和谐稳定发展。
       当前，决战脱贫攻坚取得决定性胜利，全面推进乡村振兴已经蓄势待发，在新老班子交接的档口，如何推动两张“施工图”有效对接，工作不留空档，政策不留空白，这就需要各级以“扶顺关系、扶强素质、扶清思路、扶优机制”为重点，为新当选的村“两委”班子高效运转“搭桥铺路”，让“车头”尽快驶入轨道，开向未来，为实现全面振兴做出新贡献。
       打铁还需自身硬，干事更要本领强。在这样特殊时期，对于新选任干部来说，学习是打开工作、思路的正确方式。一方面要强基础，打通“隔断墙”，做到融会贯通，采取专家讲座、实地观摩、经验介绍、技术培训、讨论交流等方式增强村干部自身致富带富能力；另一方面要蓄后劲，建起“责任墙”，带动农村发展。责任就是担当，担当就是能力。在新的起点上，只有工作上高标准、严要求，才能有新突破、新成绩。因此，要以时不我待、只争朝夕的紧迫感，抢抓机遇，攻坚克难，奋力推动发展，全面开启村社新征程。
       乘风破浪立潮头，扬帆起航正当时。新选任村（社区）“两委”班子，只有重实干、求实效才能出实绩；只有形成心中有目标、肩上有担子、身上有压力的工作格局，才能“仰不负党，俯不愧民”。（昆明信息港 评论员李怀华）