近日,山东高法官方公众号公布了一个有关劳动纠纷的案例:2020年1月6日,上海某公司员工因父亲生病向其主管提交请假单后回老家,请假时间1月6日至1月13日。次日,该男子因公司未准假而返回,途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事,1月15日正式销假上班。2020年1月31日,公司向其出具《解除劳动合同通知书》。最终,法院认定,公司系违法解除合同,应支付违法解除劳动合同赔偿金75269.04元。

我们都知道,企业有自己的规章制度是合理的,也是有必要的,这些规章制度需要体现出工作纪律,但也需要体现出对员工的人文关爱、劳动保障。而案例中提到的亲属有病、病故,按情按理这属于应给假范畴,如果连这样的假都不准,那么员工还有什么假可以请?企业辞退的不仅仅是一名员工,更多的是一个企业的人情味。

成功的企业往往是有人情味的。在海底捞,人员流失率控制在10%以内,远低于餐饮行业30%的平均流失率,这是源于海底捞为员工安排了合理的住宿条件,提供了通畅的晋升空间、员工父母子女的关爱福利等,让员工在企业里充满归属感,便更愿意留在海底捞工作。

企业在发展过程当中,企业文化是必不可少的竞争法宝,在创建形式多样的企业文化时,更要重视以人为本,将人情味贯穿到方方面面。在充满人情味的文化氛围里,员工的各种基本需求都能满足,员工自然而然就愿意最大限度地发挥自己的才能,实现自我价值,为企业作出贡献。

所以说,企业需要在与员工相互扶持中前行,才会做大做强。“打工人”是助推企业向上发展的动力,用人单位应当善待员工,多一些理解和包容。(昆明信息港评论员 杨锦佳)