近日，智联招聘就疫情对白领的职业发展及生活影响等方面进行了详细调研，并发布《2020年白领生活状况调研报告》。其中指出，疫情之下裁员减薪现象较为普遍，年长白领工作机会变少，年轻白领工资缩水较多，人性化、抗风险的雇主较受欢迎。此外，55.24%的白领消费缩水，51.42%的白领希望疫情后继续延续弹性工时。

在被问及疫情影响时，反映工资缩水的白领最为普遍，占比达37.34%，还有30.68%的受访白领在疫情中经受了裁员，仅2成白领得以幸免。此外，“工资无法按时发放”与“涨薪取消”位列第三、四顺位。

相较于年长白领，90后与95后等“职场后浪”经历减薪的占比较高，分别达到38.59%与37.97%。不过，年轻一代由于初入职场，成长空间较大，在本次疫情中处于较为稳定和安全的位置，有2成以上未经历过任何职场冲击，这一比例在70后白领中下降到13.98%。

白领受疫情影响情况

年龄越长的白领，在疫情中遭裁员的占比越高，近4成70后受访者表示已被优化，选择“Offer取消”的职场人占比也与其年龄成正比。

所在企业的性质，也决定了白领在疫情期间面临的生存压力。国有企业最为稳定，在“人”与“资金”上的节流相对轻微，3成国企白领平安度过了这几个月，万人以上的巨型企业裁员占比达到34.86%。反观民营企业，裁员与工资问题均占比超过3成，还有11.56%的受访者所在企业已经破产。

不同性质企业白领的疫情经历

从事文体教育/工艺美术的白领中，56.42%表示工资有所缩水。裁员现象频发的行业，以贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品和交通/运输/物流/仓储为首，占比均超过36%。

在跳槽意愿上，86.55%的受访白领给出了肯定的回答，另有近1成表示还没想好，想坚守岗位的占比仅有3.89%。文化/传媒/娱乐/体育行业与金融业中的白领计划跳槽的比例最高，分别达到92.4%与89.01%。较为传统的能源行业及交通运输行业，白领稳定性相对较高。在雇主选择上，48.76%的受访白领注重抗风险能力，还有43.55%的白领将雇主的人性化程度纳入考量范畴。

在被问及职业发展预期时，过半白领希望学习新技能以保住饭碗，排在第二的选项为“只求不失业”，占比达到23.75%。在普遍的失业焦虑下，19.2%的白领不再奢望升职加薪，14.05%的白领表示对领导的苛刻会更加逆来顺受，表示“不敢随意休假”“更努力工作，不再拒绝加班”的占比均超过1成。

疫情期间，32.5%的受访白领表示从事过灵活就业或兼职，就职于100人以下小微企业的白领更多体验了斜杠生活（不满足于“专一职业”的生活方式），占比达到36.61%。小微企业由于在本次疫情中受到的打击最为惨重，职场人不得不多为自己留一条生存之路。

新兴就业形态也使得许多白领怦然心动，51.19%的白领表示，会根据具体的条件思考加入生活服务业，40.3%的白领则明确给出了肯定的回答。41.86%的70后和46.46%的80后，对生活服务业表示认可，而更多90后、95后表示，会根据具体情况进行判断。此外，想加入新零售、在线教育、直播行业的受访白领分别占比21.82%、19.57%和9.73%，8.63%的白领表示已经处在这些行业之中。

疫情过后白领希望延续的工作模式

疫情以来，弹性工时成为白领最希望延续的工作模式，选择占比为51.42%，而希望将远程办公日常化的白领达到48.16%，这说明灵活高效的工作模式对现代白领具有更高的吸引力。

长达几个月的疫情，也极大影响了白领的生活习惯，首当其冲的便是“保持社会距离”，28.94%的白领排斥聚集型娱乐活动，24.07%的白领则改变了出行方式。部分白领开始未雨绸缪，选择“囤积生活必需品”和“报复性储蓄”的占比均超过2成。

消费水平上，55.24%的白领消费缩水，低于疫情爆发前，39.11%表示基本恢复正常，仅有5.65%的消费水平更高了。（昆明信息港 记者江枫）