昆明信息港讯 记者江枫 通讯员秦叶 杨代勇 1997年以来，昆明持续开展中青年学术和技术带头人及后备人选的选拔培养，取得了明显的成绩。截至2018年，全市共选拔十六批带头人及后备人选878名，“十三五”以来，全市研发和转化重大科技成果共产生经济效益324626万元（32.4626亿元）。

科技人才培养机制逐步建立健全

1997年，昆明市人民政府正式启动全市带头人及后备人选队伍建设工作，成立了由分管副市长为组长，市委组织部部长和市科技局、人事局、教育局局长为副组长，市委宣传部、财政局、发改委、工信委、社科联、科协参加的昆明市中青年学术和技术带头人培养引进工作领导小组，后改称昆明市中青年学术和技术带头人选拔培养考核工作领导小组，形成了领导小组指导，昆明市科技局牵头负责，主管部门配合，齐抓共管、多方合力、各司其职、密切配合的工作格局。

2000年8月，《昆明市中青年学术和技术带头人选拔培养考核办法》出台，2009年，《昆明市中青年学术和技术带头人及后备人选选拔培养考核实施细则》制定，2017年12月，《昆明市中青年学术和技术带头人及后备人选选拔培养考核办法》修订，进一步放宽年龄、打破属地、学历、职称等条件限制，注重产业发展，强调优先选拔重点产业和领域的创新创业人才，同时注重科技成果的转化，产业化发展等创新创业活动，打通科技创新人才发展通道，人才队伍结构不断优化，创新能力不断提高。

培养人才的途径呈现多元务实特点

全市以产业发展需求为导向，以打造高水平、有竞争力、服务昆明经济社会发展的创新人才为目标，坚持高标准选才，重点选拔昆明“188”重点产业、公共服务和社会民生等领域带头人及骨干人才，着力培养创新能力卓越、引领作用突出的科技创新人才队伍。

多年来，昆明遵循人才成长规律，尊重人才价值，突出品德、学术原创能力、学术水平、成果的科学价值和影响，不断创新培养方式，充分调动各类人才的积极性，促进人才全面发展，增强人才队伍自身可持续发展能力和服务全市经济社会发展的能力。

根据入选人才情况，昆明与每一名人才都签订个性化的培养计划任务书，采取学习培训、学术研究、考察交流、项目实施、产学研对接等方式，开展带头人及后备人选培养。培养期内，先后组织人才到北京大学、清华大学、北京理工大学、苏州大学等全国知名重点大学参加专业讲座、培训，选派人才到国（境）外学习交流。

全市还瞄准国际国内产业发展前沿，高起点高定位搭建高校、企业、科研院所与人才团队相结合的共同培养机制和协同创新机制，通过国内外短期研修、专项学术交流、组织同类人才团队协同攻关等途径，提高人才及其团队的专业能力和服务水平，鼓励人才在不同领域、不同岗位作出贡献，促进人才发展与经济社会发展深度融合。

通过搭建投融资平台、成果转化平台、成果出让平台，昆明持续引导带头人及后备人选主动对接前沿新技术，开展学术研究和技术研发等工作，鼓励校企联合深入合作，积极促进科技成果转化。此外，还聘任领军人才、带头人及后备人选为昆明市科技专家库专家，充分发挥人才专业特长，为昆明经济社会发展建设做出贡献。

为入选人才提供广阔的交流学习平台

为了更好的做好人才服务工作，昆明还建立了由领导小组指导，昆明市科技局牵头负责，主管部门配合、多方合力的工作机制，按照入选人才的专业领域对人才进行分组管理，每组配备2名联络员，实行点对点联络，让每名人才都能迅速联系到位并及时反馈问题。

各小组每年开展形式多样、丰富有趣的小组活动，并邀请相关部门参与，促进同领域学术交流的同时，还促进跨领域的合作沟通，给人才搭建更广阔的交流学习平台。通过小组活动，形成指导区域或行业发展的专题研究报告、决策咨询研究报告，对本领域本行业建言献策，培育具有特色的人才活动文化。鼓励人才团队相互之间开展互动交流、合作，促进信息、资源、平台共享。

全市积极拓展人才发展渠道，从带头人和后备人选中，遴选优秀者，作为重点培养对象，国家、省、市各类人才培养计划优先推荐，从昆明市科技创新团队、昆明市众创空间认定等科技建设平台上给予优先支持，力争各层次人才在培养期内出一批标志性、可转化、高效益的项目成果和具备专业竞争力、科技竞争力和产业竞争力的领军人才。

从带头人和后备人选中，全市根据相关要求优先推荐带头人及后备人选申报国家、省等各类人才计划。从昆明市科技创新团队、昆明市众创空间认定等科技建设平台上给予优先支持，通过不同的激励方式，在培养期内培育出了一批标志性、可转化、高效益的项目成果和具备专业竞争力、科技竞争力和产业竞争力的科技领军人才。

高端人才引领带动作用不断增强

全市还进一步优化人才队伍结构，发挥高端人才引领带动作用，通过整合资源，搭建平台，强化产学研协同发展，推动重点产业人才融合发展。引导领军人才、带头人、后备人选分别组建专业团队，鼓励领军人才引领培养带头人，带头人团队引领培养后备人选，促进各层次人才快速成长。同时积极探索高端海外人才与本地人才相结合的培养模式，形成一层带一层、一层促一层的人才培养体系。

全市坚持政府引导与市场配置、社会参与有机结合，积极增强人才体制机制灵活度和人才政策开放度，激发和释放人才创新创造创业活力，鼓励领军人才、带头人及后备人选围绕创新驱动积极申报昆明市科技众创空间创新创业梦想导师，积极参与科技创新及众创活动，主动参加文明城市创建活动和惠民活动，主动参与脱贫攻坚、服务社区、“双创”、新时代创新先锋等活动，拓展人才服务面，提升人才创业服务水平，促进科技成果快速、灵活转化，发挥人才队伍的专业优势，助推昆明经济社会发展。

1997年至今共选拔出十六批带头人

昆明市中青年学术和技术带头人及后备人选选拔工作1997年启动，截至2018年，共选拔出十六批带头人及后备人选878名，其中带头人323名，后备人选555名。在优秀带头人中，又选拔出四批昆明市科技创新领军人才22名。

在良好的人才培养环境中，昆明市中青年学术和技术带头人及后备人选人才队伍不断成长，创新成果不断涌现，“十五”期间，承担各类科研项目271项，发表论文、著作710项，获得各类奖项134项；“十一五”期间，承担各类科研项目1709项，发表论文、著作2070项，获得各类奖项818项，获得专利等知识产权427项；“十二五”至今，承担各类科研项目6193项，发表论文、著作8737项，获得各类奖项1924项，获得专利等知识产权2769项；“十三五”以来，全市培养期内带头人及后备人选在研科研项目901项，争取经费支持39358万元，发表论文823篇，获得各级各类科技、社科和其它专业奖173项，拥有各类知识产权805项，其中发明专利357项，研发和转化重大科技成果产生经济效益324626万元，参加培训交流1103次。

昆明市科技领军人才、昆明市中青年学术和技术带头人及后备人选，日益呈现从无到有、数量稳步增加、质量逐步提高的特点，并在全市生物医药大健康、电子信息（大数据）、先进装备制造（智能制造）、高原特色现代农业、新材料、新能源、节能环保、现代服务业、教育文化与社会管理等领域，为全市科技进步、经济社会发展做出了突出贡献和显著成绩，起到了引领、示范作用。