记者从16日于昆明学院举办的昆明市人才工作校地交流座谈会上获悉，昆明人才工作将探索一条更为适宜本地经济、社会发展的“接地气”校地合作路子，意味着未来高校、科研机构及企业、政府间的合作将更加紧密，人才培养、交流也会更加活跃。

    昆明学院校长蒋永文介绍，2013年，该校与市教育局、市卫生局、人社局等政府机构在人才培训、专业资格证考试、毕业生就业等方面建立了紧密的校地合作关系，2011年至2013年该校毕业生年初次就业率均在85%以上，年终就业率达到96%以上。人才培养方面，该校通过狠抓教学质量工程建设；探索建立与科研院所、大型企事业单位合作培养人才的新机制；加强实验教学平台和实习实训基地建设；紧扣地方经济社会发展对人才培养需要来设置专业等方式来培养“上手快、后劲足、能创新”的高素质应用型人才。学校教学科研人才则坚持引进和培养“双轮驱动”来改善人才队伍结构，2008年至2013年，该校共引进高层次人才86人，并形成“开放、流动、竞争、有序”的人员流动机制、激发人才活力。

    尽管如此，现阶段的人才校地合作还存在一定问题。市卫生局人事处处长覃东明介绍，该局去年曾到昆明学院等几所高校组织招聘，但没有招够人，“一方面是相关职能单位为其提供就业岗位，但又招不够人，另一方面则是学生反映工作难找。”这让她觉着迷惑，同时希望学校和用人单位能够进一步加强沟通，加强对学生正确就业观的引导，在教学工作中更加紧密联系用人单位需求。市农业局相关负责人则更希望昆明本地高校能在农业高层次人才培养上面下工夫。“全昆明的农业人口有200万人左右，有职称的专业人才数量不超过2000人，且人才流动性大。普遍的农业人口学历低，要打造高原特色农业人才缺口特别大。”该负责人表示，昆明打造大批都市农庄，非常需要相关专业管理人才，希望高校能结合社会新的发展需求展开相应的培训、教学工作。

    省委组织部相关处室负责人李加坤建议，人才工作校地合作下一步的工作重点是：教育局要树立基础教育“一盘棋”思想，要给予高层次引入人才子女入学进一步的政策倾斜；市科技局与2012年开展的“院士工作站”项目要避免与省里相关项目的重复，重点在产业链上，而不仅仅是在企业或高校、科研机构里，这样会更有利于推动产业发展；农业方面，要注意发展高原特色农业，进一步加大力度为特色农庄建设储备和开发人才；从事政府人事人才工作的人社局，要发挥人事人才统筹的工作职能，做好招商引才，特别是落地服务。（昆明日报 记者李双双）