人力资源管理专业，专业代码590202。专业按照“实务、拓展、研究、交流”四位一体的原则进行，以四个平台为基础，即“测评实务平台”、“素质拓展平台”、“科学研究平台”、“经验交流平台”。建设了人力资源管理绩效与薪酬实训室、人力资源管理招聘与配置实训室，公共管理服务实训室，形成了岗课赛证相融，教练训赛结合，产教专创融合的专业特色。

2021年云南省“踏瑞杯”人力资源管理技能大赛

培养目标：

培养思想政治坚定、德技并修、全面发展，适应新时代人力资源管理工作岗位需要，具有爱岗敬业、精益求精、开拓创新、德智体美的职业素质。掌握开发与管理人力资源的实际工作能力，具有人力资源管理、经济学、心理学、法律等学科的基本知识和应用能力，具备人力资源管理大数据的分析方法，具有开拓创新精神和良好职业道德，具有较强人际沟通和组织协调等知识和技术技能的高级应用型人才。

主干课程：

人力资源管理概论、绩效与薪酬、组织行为与工作分析、培训与开发、人员招聘与配置、劳动关系学、人力资源管理规划、人力资源共享管理管理、人力资源管理管理信息系统、劳动经济学、统计与调查、商务礼仪与谈判、人力资源文书写作、中国优秀传统文化、社会保障概论等。

实训条件：

学校已建成公共管理服务实训基地，包括人力资源管理智能仿真与竞赛对抗平台实训室、专业机房、学生服务中心、校园演播及摄影摄像实训室、会务实训室等。占地面积1930平方米，均达到了业内先进水平，满足理论教学与实习实训需要的同时，还为校内外各部门提供了专业服务。同时，在曲靖电视台、沾益电视台、麒麟区政府、麒麟区档案馆、以及省，地(市)多家人力资源公司、文化传媒公司、设计公司建立校外实训基地30余个。

资格证书：

在校生毕业生毕业时可获得“1+X”人力资源管理共享服务（中级）资格证书、人力资源管理师（三级）资格证书等相关资格证书。

就业方向：

在政府机构、企事业单位和其他社会组织从事招聘、人力资源规划、职务分析、人员培训和开发、人事档案管理等工作；人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律法规咨询等工作；在人力资源咨询公司、职业技能培训机构从事职业生涯指导、职业咨询和职业技能培训等工作；在人才网站、人才测评网站从事信息收集、分类和统计分析等工作，为用人单位和求职者提供信息服务等。