发布会现场。平安人寿云南分公司供图

昆明信息港讯 8月13日，平安人寿云南分公司在昆举行“领航·轻创业引才计划”（以下简称“领航计划”）新闻发布会，向全省优秀人才发出招募邀请。

当前，寿险正处于转型发展期，尤其是代理人队伍进入了“专业化”提升阶段。这场发布会便是平安人寿云南分公司深化保险代理人提质转型的举措之一。

推出“领航计划”　

发布会上，平安人寿云南分公司总经理许健向优秀人才发出邀请：“平安人寿云南分公司坚决向高质量发展转型，重磅推出‘领航·轻创业引才计划’，致力于提高新人收入、护航新人成长，为优秀新人提供广阔的职业发展通道、打造核心竞争力，培养一批引领行业未来发展的保险团队管理者。诚挚地欢迎你们加入，一起携手为自己、为客户、为行业、为社会创造更大价值！”

“保险业具有非常大的发展潜力。”平安人寿云南分公司副总经理毛薆褰在发布会上分享，当前，我国已成为全球第二大保险市场。银保监会披露的数据显示，过去十年，我国保险深度从2.98%上升到3.93%，保险密度从1144元每人上升到3179元每人，保持稳健增长态势。我国保险市场未来空间十分广阔、增长动力非常强劲。

同时，伴随着我国经济从高速增长转向高质量发展，保险业迈向高质量发展也势在必行，而招募、培育和留住高质量人才，已逐渐成为保险行业的共识。为帮助优秀人才抓住保险行业生态重塑转型的契机，平安人寿云南分公司推出的“领航·轻创业引才计划”，以重磅投入，为优秀人才提供行业有竞争力的福利待遇、多层次的培养体系、全方位的平台支持，在帮助代理人新人提升收入和专业度的同时，更为其职业发展提供保障。

在收入方面，平安人寿为新人提供十足的发展支持。“领航计划”为新人提供专属补贴支持：最长18个月的训练津贴，在新人入司的12个月内还提供护航津贴，保障代理人转行收入，针对高绩效的优秀新人，还有新人首年特别奖励。

在培训方面，平安人寿专注培养保险行业精英。专属培养体系覆盖新人培育期、发展期、晋升期，帮助新人掌握职涯发展每一阶段所需的职业技能。依托学习平台知鸟App，平安人寿为代理人提供300多万门课程，涵盖海量实战案例、大咖分享，并上线AskBob机器人，7×24小时答疑解惑，支持代理人碎片化学习、即时提升。此外，平安人寿还为代理人提供健康管理师、财务策划师、养老规划师等外部权威认证的培训机会，帮助新人持续提升专业能力。

在平台方面，平安人寿依据个人意愿及特质，提供两条职业发展路线，全面助力每一位代理人实现事业突破。对此，平安人寿云南分公司进行了具体阐释：“个人销售路线聚焦个人成长，新人不仅可以成为专业化保险销售精英，还可以依托平安人寿平台，成为客户的生活助手。团队管理路线提供晋升发展平台，支持优秀人才实现低成本转型，做‘保险企业家’。”

打造“三高团队”

自2019年起，平安人寿率先启动寿险改革，践行“行为好支撑质量好，质量好驱动业绩好”的理念，以“三好五星”评价体系引领，聚焦增优、绩优，推动代理人向“高素质、高绩效、高品质”的“三高”队伍转型。

据介绍，去年以来，平安人寿新招募的“优+新人”100%都是大专以上学历，今年人均收入较去年实现大幅提升。中国平安年报显示，2021年平安人寿代理人渠道全年人均新业务价值显著提升，钻石队伍人均首年保费达到整体队伍的4-6倍，收入约为社会职工平均工资水平的4-5倍。“越来越多高端人才选择平安，实现职业生涯发展与收入突破。”毛薆褰在发布会上表示。

本次发布会上，平安人寿云南分公司16位“优+新人”进行了风采展示，他们曾是公务员、教师、企业主、海外留学者等等，在平台完善的培养体系中，他们获得了快速成长，实现了职业生涯的转型发展。他们正是平安人寿云南分公司代理人队伍高质量转型的缩影。

平安人寿云南分公司总经理许健表示，希望招募更多优秀的同行者加入“领航计划”，打造与客户需求适配的专业保险代理人，使其成为客户值得信赖的人生伙伴。通过专业且有温度的金融服务，帮助客户对抗风险、守护健康和管理财富，为客户的美好生活保驾护航。