昆明市官渡区云子中学，历来重视教师的招聘和新教师的培养，深知教师是学校的根基，因此依托于昆十二中的优质教师资源，学校组成了稳定的教师队伍，保证每位老师都能安心的在云子中学工作发展，学校现有教职工64人，专任教师59人，百分之百本科学历，有7人具有硕士研究生学历。所有学科教学均由具备合格专业技术职称的老师担任。各级别教坛新秀、骨干教师、学科带头人14人，中考专家组成员11名，教师年龄结构合理，30-45岁教师占55%，年富力强，带班经验丰富，教学成绩优异,形成了由年级组长引领，骨干教师辅导，青年教师快速成长的齿轮模式，期间由校长直接进行教学督导。

学校依靠严格的管理和要求实现教师队伍的稳定发展：

（1）教育教学科研化。要求教师以科研为先导，从“教管型”转为“科研型”，引导教师向“研究型”、“专家型”发展。

（2）质量监控常规化。学校认真做到严格开齐课程，上足课时，按照“备课要深 ，讲课要精，作业要清，辅导要勤的要求，向过程管理要质量。坚持抓好“备、讲、批、辅、测、评、研”各个教学环节。一方面抓教研组、年级组展开教育教学科研，实行“课题化”管理，一方面抓紧常规教育教学管理，实行教育教学质量管理的过程监控。

▲班主任团队

（3）学校以科研为先导，精细管理提升教育教学质量。学校的根本目标是使学生的全面发展，学校教育教学质量是学校生存发展的生命线，为此云子中学通过努力，要成为全市优秀的初中，云子中学提出了以科研为先导，从细处入手，从根本上提高学生素质，提高教育教学质量。

优质稳定的教师队伍是推动云子中学稳定向前发展的基础。

▲初一团队

▲初二团队

▲初三团队