莲花物业妇联始终坚持党建带妇建、妇建促党建原则，坚持妇女儿童工作与统筹推进红色物业服务民生协调发展的工作思路。一是抓妇女儿童工作有办法有行动。党建带妇建，强化组织建设，继公司2014年7月成立党支部后，紧跟其上，2018年8月成立了妇联。公司党支部高度重视妇联工作，贯彻妇联工作与业务工作同部署、同推进、同考核，支持妇女之家建设。二是携手打造物业家教品牌。与度假区妇联联合打造“小飞象”家庭教育品牌，常态化开展亲子教育、家庭教育知识讲座、组织“休闲文化季”“社区邻里节”“主题书画展”等活动，解决了小区内孩子托管、课业辅导、提升教育等问题，丰富了小区业主文化生活，提升了小区文化层次。三是创业示范带动就业。坚持创业就业并行，扶持女性业主开办“威特斯”干洗店、“房管家”房产中介等社区商业体验馆，既帮助女性业主创业，又解决员工女性家属就业问题，更方便小区业主生活。四是建设红色物业服务民生。公司始终将建设红色物业与服务社区业主同步进行，打响了公司红色物业品牌，形成共建、共治、共享的良好局面。积极组织巾帼志愿者服务队，参与城市创文、环境治理等活动800余次；为100余户老年业主送去防寒保暖物品。新冠肺炎疫情期间，一面对外严防死守，取得滇池卫城30000余人没有一例确诊、疑似病例的成果；一面对内倾心为业主免费提供中转送水、送快递包裹、代办跑腿等服务，实现服务不断档、品质不降低。