一是市场开拓“全员化”。足够充分的就业岗位和机会，是做好毕业生就业工作的前提。面对疫情冲击，我校将开拓就业市场、提供就业信息作为一项全员参与的工作来做。无论是校院领导，还是就业辅导员，或者党员教师、普通职工，都纷纷献计献策，参与到就业服务大军中。为推进校企合作，供需对接，3月30日，我校分管招生就业副校长带队，和招生就业处及相关学院访问云南正道集团，双方进行了全面沟通，就推进企业作为我校相关专业学生实训基地，合作育人，向企业推荐优秀毕业生进行了对接。该活动引起了国家政协副主席高峰及云南省政协的关注，云南政协报等媒体进行了报道。

二是供需对接“云端化”。学校通过采取云招聘的创新招聘方式，为用人单位来校招聘人才创造条件，尽量降低新冠疫情对就业工作的不利影响。利用学校就业创业网、就业招聘QQ群、微信公众号等，发布《致用人单位的一封信》，告知招聘单位，暂停举办校园现场招聘会，启动线上双选会，开通网上制作简历、网上投递简历、网上办理就业手续等服务措施。我校于2月24日启动首场“春季学期线上招聘宣讲会”，参会企业93家，提供就业岗位238个，岗位需求人数3431个，共有1386名学生参加，其中投递简历学生人数373人，投递简历数1252份，网站浏览量19386人次。在省教育厅大中专就业指导中心的支持下，于3月24日举办了第二场昆明冶金高等专科学校2020届毕业生春季空中双选会，参加企业数量206家，提供岗位数量867个，岗位需求人数10487人；参加学生共计1851人，其中校内1170人，校外681人。及时将各类招聘活动推送给未就业毕业生，并要求未就业毕业生积极参加24365校园网上招聘活动。

三是就业服务“精准化”。除了受疫情影响，当前毕业生中较普遍存在的“慢就业”“缓就业”心态，也是阻碍就业工作的因素之一。为此，学校大力开展线上就业指导活动，就业办公室及时按学院、分专业、分班级对每一个毕业生的就业情况进行统计核实，分类进行指导。同时，做好就业困难毕业生的帮扶工作，建档立卡贫困家庭毕业生、就业困难毕业生的就业情况逐一进行落实。利用就业创业网络平台，做好就业咨询工作，及时将教育部、省教育厅发布的网络职业生涯与就业指导课程在我校网上做好链接，引导我校毕业生及时收听收看。做好线上教学的督导，认真开展“一对一”线上咨询工作。