昆明信息港讯（昆明日报 记者韩腾腾 通讯员李静舟） “少数农村干部对纪检监察工作理解仍有偏差，建议多下沉一线走访，加大普纪普法宣传力度。”日前，在晋宁区纪委监委组织召开的阳光监督员座谈会上，一名阳光监督员开门见山提建议。

近年来，晋宁区纪委监委坚持把强化外部监督作为加强纪检监察干部队伍建设的重要抓手，充分发挥阳光监督员“探头”、智库和纽带作用，织密外部监督网，确保纪检监察权力在阳光下规范运行。

为推动监督触角延伸至基层末梢，晋宁区纪委监委立足区域治理特点，从党政机关、医疗卫生、新闻媒体及街道社区等行业领域，择优聘请了7名云南省纪检监察阳光监督员。阳光监督员聚焦履职、执纪、廉洁等核心环节开展精准监督，同时深入一线收集社情民意信息、主动传播反腐成效，架起纪检监察机关与群众之间的“连心桥”。

“阳光监督员使命在肩，要让他们在实战中练就‘火眼金睛’。”晋宁区纪委监委干部监督室负责人介绍。具体工作中，晋宁区纪委监委积极搭建沟通平台，邀请阳光监督员参加相关调研、监督检查和工作座谈，让其近距离了解纪检监察工作，提升监督履职能力。同时，依托“周五课堂”等平台载体，创新推广“纪法教育+”培训模式，为阳光监督员“充电蓄能”，有效提升其发现问题、分析问题、解决问题的能力，让其充分发挥“智囊团”作用。

此外，晋宁区纪委监委建立阳光监督员建议专项台账，实施清单化分解、销号式推进，严防建议“一提了之”。通过区纪委常委会专题通报、制定专项整改方案等方式，逐项定责、限期办结，构建“收集—研判—处置—反馈”全周期闭环管理机制，确保监督意见条条落实、件件落地。2026年以来，已累计收集意见建议12条，开展座谈交流及监督检查3次。

“阳光监督员是纪检监察机关密切联系群众、延伸监督触角的重要力量。”晋宁区纪委监委相关负责人表示，下一步，将持续深化“阳光监督+”融合模式，加强业务指导与服务保障，引导阳光监督员立足岗位发挥优势，大胆监督、主动作为，以常态长效的外部监督推动纪检监察工作行稳致远。