城市能级的跃升是产业、人才与城市三者协同作用、互为支撑的系统性结果，产业是动力引擎、城市是功能载体、人才是核心灵魂。当前，推动产业、城市、人才深度共融，实现“以产聚人、以人兴城、以城留人”良性循环，正成为现代城市提升综合竞争力的关键所在。唯有厘清三者关系，精准发力、综合用力，方能将城市打造为产业高地、宜居胜地、人才福地。

以产兴城、以城促产，激活发展动能。产业是城市发展的筋骨。要立足区位优势、资源禀赋，聚焦传统产业、新兴产业、未来产业等细分赛道，通过“链主”企业带动，形成产业集群。产业的集聚带来资金、技术、物流和人才，为城市注入“源头活水”，避免“空心化”。同时，城市是产业成长的土壤。完善的交通网络、智慧化的市政设施、高品质的公共服务配套，能有效降低企业运营成本，提升产业承载能力、辐射能力。要避免“重产轻城”，做到产业园区与城市生活区功能耦合，实现生产空间集约高效、生活空间宜居适度。此外，要注重“以城促产”主动性，前瞻布局和发展未来产业，让城市“流量”转化为产业“增量”，使产业发展与城市功能强化同频共振。

以产聚才、以才兴产，提升创新能级。人才因产业而聚、产业因人才而兴。单纯的“抢人大战”难以为继，唯有产业沃土才能留住人心。要基于产业链布局人才链，围绕主导产业绘制“人才地图”，推行“产业顾问”“揭榜挂帅”，把技术痛点转化为科研课题，让人才在实战中历练，实现“引进一个人才、落地一个项目、带动一个产业”协同效应。同时，人才是产业升级的引擎。要深化产教融合，推动高校科研院所与“链主”企业开展订单式培养，打通人才供给与产业需求堵点。此外，要大胆探索“产业教授”“双聘双跨博士”等机制，鼓励高校科研人员到企业挂职，企业技术骨干走进课堂，让实验室与生产线不再“隔墙相望”，形成产业出题、人才破题良性互动。

以城留人、以人兴城，持久蓄势赋能。城市是人才栖息的港湾。硬件设施容易复制，但综合生态无法替代。要跳出“重物轻人”思维，坚持投资于物和投资于人紧密结合，既要抓园区、楼宇等硬投入，更要提升懂人才、懂服务的软实力。要坚决破除“四唯”人才评价桎梏，以创新能力、实效贡献论英雄；完善容错纠错机制，为探索者“撑腰”。同时，人才是城市创新创造的源泉。要聚焦人才发展全周期需求，加快推动宜居宜业现代城市建设，打造“十五分钟宜居生活圈”，建设高品质人才社区，消除人才后顾之忧。不仅如此，还要主动向人才开放应用场景——从产业发展到城市治理，让科技在“城市考场”中加速迭代，让人才在城市中找到归属感、获得感，深度参与科技创新、文化繁荣与基层治理，实现人才与城市“双向奔赴”。（毕云龙）