近年来，水富市坚持以党建引领人才工作，创新引才、育才、用才思路，盘活旅居人才资源，搭建精准识才、高效用才、暖心留才的全链条柔性引才体系，走出了一条党建赋能、柔性聚才、精准用才的人才发展新路径。

为精准摸排旅居人才资源，水富市坚持线上线下双向发力、精准施策，构建全域化人才寻访摸排格局。线上依托“水富党建”官方微信公众号，创新开设“旅居人才自荐”专栏，简化人才信息申报流程，实现人才信息填报、专业特长报送、人才意向登记“一键直达、高效入库”，畅通自主申报便捷通道。线下充分发挥基层党组织网格治理优势，整合人才服务专员、企业党务工作者、社区网格员等骨干力量，组建党员人才“寻访小分队”，深入产业园区、城市社区、文创基地等人才聚集区域，常态化开展走访摸排、信息登记、资质核验，精准摸排工业技术、医疗卫生、现代农业、文旅创意等领域实用型、技能型、专家型旅居人才。

经过全方位摸排，水富市建成门类齐全、分类精细、动态更新的旅居人才信息库。2025年以来，累计入库各领域优质人才120余名。各类旅居人才精准助力企业技术升级、产能提升、创新发展，累计为辖区企业创造经济效益超5000万元，实现了精准识才、储备育才的工作目标。

水富市聚焦旅居人才居住、创业、生活、社交全方位需求，持续优化人才服务保障体系，以暖心服务凝聚人才、留住人才。市级统筹划拨专项人才工作经费，严格规范经费管理，确保专款专用，为人才服务、项目合作、创业扶持筑牢资金保障。聚焦人才创业发展痛点难点，选派党员“金融特派员”上门一对一对接融资咨询、政策扶持需求，切实破解旅居人才创业融资难题。

同时，整合辖区优质资源，联合民宿行业联盟推出人才专属住宿优惠方案，依托市级文创基地打造专属创作办公场所，统筹推进人才公寓、青年人才驿站等配套设施建设，全方位打消人才安居后顾之忧。以党组织为纽带，常态化开展联谊交流、文体休闲、研学座谈等活动，搭建交流平台，广泛吸纳社会力量组建人才服务联盟，丰富旅居人才精神文化生活，持续增强他们的归属感、幸福感和认同感。2025年以来，全市累计拨付人才专项经费120余万元，开展各类人才服务、文体交流活动20余场。

在精准用才、赋能发展环节，水富市以党建引领产才深度融合，创新推行“党建+项目制”柔性用才模式，充分释放旅居人才的价值。立足辖区企业存在的产业短板、技术瓶颈、研发难题，全面梳理产业发展需求、技术攻坚清单，形成可量化、可落地、可验收的人才合作项目库。灵活设置1—3个月的短期攻坚周期，精准选聘旅居专家，利用周末空余时间、短期驻留时段开展技术攻关、课题研究、技术指导；建立项目成效与劳务报酬、长期合作、政策扶持相挂钩的激励机制，实现企业提质增效、人才价值变现的双向共赢。

2025年以来，水富市通过柔性引才模式，精准引进科技副总、农林技术专家、医疗专家等旅居人才下沉一线、深入基层，常态化开展技术指导、义诊服务、农技培训、科普宣讲等惠民活动，累计服务企业、群众6000余人次，以专业力量精准赋能产业转型升级、生活品质提升、乡村全面振兴，真正实现人尽其才、才尽其用。