在第115个“5·12”国际护士节到来之际，5月11日，云南省卫生健康委员会正式发布《关于落实关心关爱护士队伍工作要求的通知》（下称《通知》），从薪酬保障、减负松绑、职业发展等十大维度出台硬核举措，为全省护士撑起权益“保护伞”、筑牢职业“暖心巢”。

薪酬激励向一线倾斜

让护士付出有回报

在薪酬激励与权益保障上，《通知》明确要求各级医疗卫生机构优化绩效分配机制，薪酬待遇、津贴补助、社会保障等资源向临床一线、夜班值守、高风险及基层岗位倾斜，全面落实多劳多得、优绩优酬，让护士的辛苦付出获得实实在在的回报。

为给护士减负松绑、聚焦主业，《通知》提出全面推进智慧医院建设，通过护理信息化手段减少重复文书工作，提升执业效率；严格规范护士执业边界，严禁随意抽调护士从事非临床事务，确保护士回归护理本职。

在科学排班与休息休假方面，严格落实劳动法及行业相关规定，严控长期连班、超负荷加班，杜绝疲劳作业；全面保障法定节假日、带薪年休假、产假、陪护假等权益，健全夜班轮休、补休调休制度，让护士劳逸结合、安心休整。

针对护士职业发展瓶颈，《通知》明确优化护理职称聘用机制，强化临床实践导向，将医德医风、服务质量、患者满意度纳入核心评价机制；拓宽基层护士、专科护士及优秀护理管理人才晋升通道，优化中高级岗位配置，让不同岗位护士都有成长空间。

高负荷岗位护士定期轮岗

严处伤害护士违法行为

《通知》高度重视护士身心健康，要求健全心理健康服务体系，常态化开展心理疏导与专业咨询；落实全员年度体检，建设休息室、暖心驿站，对重症、急诊等高负荷岗位护士定期轮岗，全方位守护护士身心状态。

举措还涵盖专科护士培养、基层队伍稳固、职业荣誉激励、执业环境优化、尊护爱护宣传五大方面：加强重症、老年、儿科等专科护士培养，保障培训经费与进修机会；加大基层护理人才引育留用力度，推动三甲医院下沉帮扶；建立先进表扬机制，支持优秀护士申报人才计划；健全医患沟通机制，严处伤害护士违法行为，完善职业暴露处置流程；多渠道宣传护士先进事迹，讲好云南护理故事，营造全社会尊护、爱护、护护的浓厚氛围。

省卫健委强调，广大护理工作者要弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神，坚持以人民健康为中心，强化责任担当，夯实专业基础，提升护理质量，为人民群众健康贡献力量。各级医疗卫生机构要结合实际，落实好关心关爱护士队伍的工作要求；各级卫生健康行政部门要加强督促指导，推动各项工作要求落地见效。（都市时报全媒体记者 伏秀丽）