近日，云南省财政厅、云南省工业和信息化厅、云南省人力资源和社会保障厅联合发布《云南省会计高端人才（专精特新类）培养实施方案》（以下简称《实施方案》），明确2026—2030年着力培养一支具备战略眼光、产业思维、数字化能力和国际视野的高素质会计人才队伍，为持续服务新质生产力培育和专精特新企业集群发展提供财会智力支撑。

《实施方案》围绕省委“3815”战略发展目标，聚焦壮大“三大经济”，明确立足战略支点构建高端会计人才矩阵、着眼创新驱动效能激活经济发展动能及围绕治理现代化完善人才评价机制三大总体目标任务。

在培养安排上，每期学员培养周期为2年，实行线上赋能与线下研讨相结合。其中，每年集中培训20天，课后开展调查研究、产出式研讨、课题攻关等活动，充分调动学员积极性，着力提升学员的专业能力、决策能力、价值创造能力、风险管控能力、引领提升能力。

培养内容突出三大方向。在系统性知识重构与跨域能力提升方面，建立“理论—案例—场景”三位一体教学模式，通过模块化课程体系与标杆对象参访相结合的方式，帮助培养对象深刻洞察宏观经济趋势，全面提升培养对象在公司治理、战略管理、降本增效、预算管理、风险管理（财税合规）、研发管理以及财务分析等方面的能力，深入了解一级市场风险投资以及二级市场IPO的流程、标准和相关要求，有效提升其在投融资决策、募集股权资本方面的能力。在产学研融合驱动实践能力进阶方面，结合专精特新企业资本运作频繁、业务快速扩张以及科技含量高的特点，组织对标研学，重点考察发达省份产业园区数字化治理、专精特新企业培育等先进经验，开展新能源、新材料、生物医药、先进装备制造、集成电路、人工智能、量子科技等产业财税政策的深度调研。在问题导向型政策研究能力锻造方面，聚焦云南经济发展中的结构性矛盾，制定年度重点攻关课题，力争每年产出4—6篇与企业管理或行业发展相关的决策参考，推动研究成果向政策文件、行业标准转化，赋能发展新质生产力，同时建立“研究反哺培养”机制，将政策研究过程中发现的共性问题纳入培养课程，形成“实践问题发现—理论研究突破—实践应用验证”的螺旋上升机制，持续提升学员解决复杂经济问题的能力。

《实施方案》明确，选拔环节实行规范透明的五级流程。省财政厅联合省人力资源社会保障厅、省工业和信息化厅、符合条件的培训承接单位，按照材料申报、审核、笔试、面试、公示程序择优选拔。准入机制采用刚性门槛与弹性指标相结合，重点围绕年龄、学历、职务层级等基础条件和战略决策能力、数字化治理能力、产研融合能力、攻坚克难能力等核心能力指标，选拔具有“三大经济”财税管理、政策研究经验，参与过省级重大项目的行政事业单位和专精特新企业财务负责人，以及具备人工智能财务应用、数据资产证券化等创新能力的财务技术骨干。

从考核机制看，聚焦“三大经济”发展需求，建立分类权重考核体系，每年考核总分100分，重点考察人才在资源经济提质、园区经济增效、口岸经济扩容等领域的综合贡献。对连续两年考核低于60分者，启动淘汰程序并公示结果。（昆明日报 记者王琳报道）