据《温州都市报》报道，温州龙港市李家垟社区多名干部被举报考勤弄虚作假，社区领导带头使用人脸面具刷脸打卡，视频中有人手持一叠人脸面具逐一刷脸，考勤机不断提示“打卡成功”。此事件引发广泛关注，龙港市委社会工作部已受理举报。这一闹剧不仅暴露出考勤制度的新漏洞，更折射出部分基层干部敷衍塞责、投机取巧的不良作风。

考勤制度，作为组织管理的基本规范，其设立初衷在于维护工作秩序、压实岗位职责。从早期代同事签到，到后来使用“橡胶指纹”代打卡，再到如今的人脸面具打卡，考勤造假手段不断“升级”，每一次“创新”都是对制度权威的公然挑衅，对工作纪律的肆意践踏。这种行为不仅破坏了公平公正的工作环境，更损害了基层干部队伍的形象，侵蚀着群众对相关部门的信任。

社区干部作为基层治理的“最后一公里”，其工作作风直接关系到群众的切身利益和政府的公信力。如果连最基本的考勤纪律都无法遵守，又怎能期待他们在面对复杂繁重的基层工作时，能够兢兢业业、恪尽职守？人脸面具打卡的闹剧，看似是个别干部的“小聪明”，实则是责任意识缺失、纪律观念淡薄的集中体现。这种行为不仅是对自身职责的亵渎，更是对群众期待的辜负。

“千里之堤，毁于蚁穴。”考勤“小漏洞”看似微不足道，但如果得不到及时有效的整治，就可能逐渐演变成作风“大缺口”，成为滋生腐败和不正之风的温床。要根治这一顽疾，必须双管齐下：既要完善考勤制度，利用技术手段堵塞漏洞，如引入活体检测、多维度验证等，让“面具打卡”等造假手段无处遁形；更要强化监管问责，对违反考勤纪律的行为零容忍，发现一起、查处一起，形成有力震慑。

更重要的是，要从根本上扭转部分干部的工作态度和作风。基层工作千头万绪，容不得半点敷衍和懈怠。要通过加强教育引导，让干部们深刻认识到，考勤纪律不是小事，而是关乎职业操守和政府形象的大事。只有树立正确的价值观和政绩观，才能真正做到守土有责、守土尽责。

社区干部“面具打卡”事件，是一面镜子，照出了部分基层干部作风建设的短板；也是一声警钟，提醒我们加强制度执行和监管问责刻不容缓。唯有以零容忍的态度整治考勤造假等不正之风，才能营造风清气正的工作环境，打造一支忠诚干净担当的基层干部队伍，赢得群众的信任和支持。（昆明信息港评论员周克芬）