昆明信息港讯（昆明日报 首席记者杜托) 日前，记者从云南“工会+法院+检察院+人社+司法行政”五方联动依法维护职工群众合法权益新闻发布会上获悉，云南省通过建立健全协作联动机制，形成保障职工群众合法权益的有效合力。

在履行维护职工合法权益方面，云南省健全政府与工会联席会议制度、协调劳动关系三方机制，推动涉工法律法规不断完善实施。省总工会与省高院、省检察院共同推进运用工会劳动法律监督“一函两书”制度，推动劳动法律法规执行监督，全面健全劳动法律监督机制。目前，全省工会共建立2.23万个劳动法律监督组织。

在完善劳动领域矛盾纠纷预防调处方面，云南省指导各级工会劳动争议调解服务资源入驻人民法院调解平台，全面提升劳动争议调解质效。2023至2024年，全省法院委托工会调解案件2.66万件，调解成功2.19万件，调解成功率达82.37%。2024年，云南省各级检察机关对权益受损但无力起诉的特定群体，支持提起诉讼1700余件，帮助1.5万余名劳动者兑现劳动报酬近2亿元。

在创新工作方式方面，7部门联合印发《云南省新就业形态劳动者权益保障服务“集中行动季”方案》，创新推出规范一批企业劳动用工、成立一批工会组织、帮助解决一批困难问题等8项重点举措。落实关爱服务新就业形态劳动者“十件实事”，开展公益法律服务、疗休养、职工医疗互助等活动。以商圈、园区、企业为重点，建立94个新就业形态劳动纠纷一站式调解中心。

在强化协同共治方面，出台《云南工会参与劳动争议多元化解操作指引》，引导企业、职工优先选择协商调解方式有效化解劳动争议。建设运行“云南省总工会12351服务职工热线”，为职工群众提供“7×24小时”全天候不断档服务，2024年，热线服务总量近5万通，服务职工群众6.4万人次，为职工群众直接挽回经济损失7000余万元。

发布会现场，省总工会还发布10个典型案例，涉及职工休息休假、工伤赔偿等多个方面，充分体现五方协作联动机制推动解决职工急难愁盼问题的工作成效。