我省认真贯彻落实党的二十届三中全会《决定》关于“深化人才发展体制机制改革”的部署要求，突出“高精尖缺”导向，探索重点产业人才引进模式，助力重点产业高质量发展。近日，省委人才工作领导小组办公室联合省发展改革委、省科技厅、省工信厅等产业主管部门，组织开展我省重点产业急需紧缺人才调研，编制发布了云南省重点产业急需紧缺人才目录和急需紧缺人才地图。

急需紧缺人才目录主要涉及的重点产业包括：以新能源电池、硅光伏、绿色铝为代表的“新三样”，以生物医药、新材料、先进装备制造为代表的“特三样”，以高原特色现代农业、文化旅游、现代物流为代表的“大三样”，以及数字经济、绿色能源、出口导向型等重点产业。

目录聚焦我省重点产业未来3至5年人才需求，遴选了各重点产业有代表性龙头企业285家，紧扣重点产业企业关键人才需求，在剔除一般性人力资源用工岗位后，每个产业平均梳理了急需紧缺岗位类别20个，共229个岗位类别。每个岗位类别具体呈现岗位名称、专业要求、学历、工作经验、岗位任职要求、薪酬水平、紧缺程度及主要需求企业。其中，需求博士及以上的有31家企业、19个类别，需求硕士以上的有87家企业、31个类别。较为紧缺的岗位包括：锂电池产品经理、光伏项目开发经理、大模型算法工程师、创新药研发专家、新材料研究员、光电总体工程师等，年薪集中在50万元至100万元区间。

据悉，目录编制过程中，调研组实地走访了全省代表性企业73家，收集调研问卷1024份，调取近两年重点产业人才数据143万余条、岗位信息数据16万余条，筛选出1925家企业、4569个样本岗位，全面掌握产业人才存量、结构及流动情况。同时，对比全国1.5亿条同类产业数据，系统分析云南重点产业人才匹配度与发展趋势，为精准引进产业人才提供依据和参考。

目前，重点产业急需紧缺人才目录已在云南网、云岭先锋网、云南人才网、智联招聘等网站发布。相关人才可通过扫描二维码，并选择意向企业投递简历或咨询具体人才招聘需求。

下一步，省委人才工作领导小组办公室还将牵头组织重点企业根据人才地图指引开展“组团式”引才，探索依托专业人才资源服务机构开展“揭榜引才”，帮助重点产业企业精准引进一批急需紧缺人才。（记者郎晶晶）