家电巨头海尔集团对员工“强制双休”、美的被曝强制18点20下班、大疆强制9点下班......近期，中国企业纷纷采取措施反对内卷，从“996”到“强制下班”，大厂带头向“加班文化”亮剑，引发热议。

“强制下班”的规定能引起如此广泛的讨论，反映的是职场人“苦加班久矣”的普遍呼声，更触及了职场人内心深处对于健康工作生态的渴望。纵观网友评论，大多数人都对这些企业的做法表示肯定，认为此类措施有助于形成“反内卷”的职场氛围，给过度加班、竞赛加班等不良风气刹一刹车。

畸形加班文化的根源并非仅仅在于工作时间的延长。在一些企业中，过度竞争、不合理的工作任务分配以及缺乏有效沟通等问题，都可能导致员工不得不加班。因此，仅仅通过强制下班时间来遏制畸形加班文化，可能只是治标不治本。

要真正实现反内卷的目标，还需要从更深层次入手。今年的政府工作报告已经明确提出要综合整治“内卷式”竞争，这既包括企业之间的价格战和无序扩张，也包括企业内部的无价值内耗。因此，企业应该意识到，创新成果比加班时长更受认可，绩效考核更应该看重“质”而非“量”。只有这样，才能激发员工的活力和积极性，提升企业的运营效率和综合实力。

此外，众多网友怀疑企业强制下班是在变相降本，担忧任务量不变，强制下班会使员工将工作带回家处理，形成隐性加班，并对政策的长期效果存疑，担心企业只是为了应对舆论而作秀。

这些担忧并非没有道理，但也不能因此否定“强制9点下班”政策的积极意义。当然，仅靠部分企业的内部规定自我约束是远远不够的。长远来看，政府和社会各界也应加强对职场文化的监督和引导。政府应出台更加严格的劳动法律法规，切实保障员工的合法权益；社会应加强对职场文化的宣传和教育，推动形成健康、和谐的职场氛围。只有这样，才能真正遏制畸形加班文化的蔓延，为员工创造一个更加健康、高效的工作环境。

综上所述，“强制九点下班”虽然在一定程度上为遏制过度加班文化亮起了红灯，但要从根本上解决问题，还需要企业、员工以及社会各方面的共同努力。守住劳动法规底线，保障劳动者休息权绝不是喊口号、做样子。期待这些措施能够激起更大的涟漪，推动整个社会形成尊重劳动者、保护劳动者的良好风尚。（昆明信息港评论员 陈颖）