千秋基业，人才为本。近年来，嵩明县认真贯彻落实人才强县战略，坚持人才是第一资源的发展理念，通过“精准引才、做优生态、产才融合”三维赋能，持续在人才引进、培育、使用等方面下功夫，不断激发人才创新创造活力，为嵩明经济社会高质量发展提供坚实智力保障和人才支撑。

把牢工作谋划“总开关”，强化人才引进“磁力场”。党管人才压实责任。深耕“一把手”抓“第一资源”责任田，形成由党委领导、人才工作领导小组成员单位、各级各类人才积极参与的人才工作新格局。全面落实定期议才和人才工作报告述职制度，制发《嵩明县年度人才工作要点》《嵩明县党组织书记领办人才实事项目实施方案》。以推动人才服务“三上门”工作为契机，牵头县人社、科工信、教体、卫健等部门组建了人才服务团9个，专题开展人才政策宣讲累计3场次，组织人才工作者分领域、多层次地开展人才服务20余场次，人才核心意识和齐抓共管人才工作合力进一步加强。 靶向用力精准引才。围绕干部人才队伍结构优化和民生事业发展需要，引进经济金融、教育医疗、规划建设、农业农村等领域本科以上人才448名。紧盯就业“大民生”积极引进各领域青年人才，推动落实“来昆留昆就业创业”政策，发放补贴6.4万元，吸引来嵩留嵩就业创业高校毕业生18名，帮扶2024年离校未就业高校毕业生就业748名。 服务大局引才聚才。立足嵩明县“产城融合示范区、先进制造业基地”的功能定位，聚焦先进装备制造和绿色食品“2+N”重点产业，持续推动“双招双引”工作，带动引进人才团队累计53个。聚焦教育医疗等社会民生领域专业技术人才能力素质短板，引进名校长、名师示范引领和辐射带动本土教师入选市级以上学科带头人和骨干教师7名，引进建立医疗领域专家工作站26个，以“名医带培”模式培养本土医疗卫生骨干人才42名。

破除政策体系“紧箍咒”，构建人才生态“优环境”。跨部门整合政策资源。高位统筹，跨部门为人才提供多维度、有速度、有温度的贴心政策服务，解除人才留嵩安心工作的后顾之忧，让人才“来了就是嵩明人”。高效联动公安、卫健、住建、人社、机构编制、教体、文旅、市场监管等10余个部门整合本部门涉及人才服务的事项，形成人才服务政策包，为来嵩就业创业的人才提供涵盖户口、编制、社保、医保等15类服务事项。2024年，累计服务各级各类人才108人次。 跨地域加强政策联动。坚持区域联动、要素联通、人才协调的人才工作思路，牵头东川区、富民县、禄劝县、寻甸县党委组织部建立昆明市北部五县区人才联盟，加强人才政策区域协同创新，推进人才评价标准、人才资质跨区域互认。截至目前，已联合五县区印发实施人才交流合作制度机制4项，启动实施“人才互认共惠”项目，为进一步深化全市人才工作“一盘棋”展现了“嵩明担当”。 跨行业建强平台载体。积极建设服务多个行业的“市场化”人才招引平台，建成县级标准化零工市场1个，依托开展直播带岗、综合类招聘会等“线上+线下”人才招聘活动17场次，累计发布人才招聘信息28期，全县累计开发有效就业岗位4439个，实现新增城镇就业1853人。构建“科技型中小企业—高新技术培育入库企业—高新技术企业”梯度培育机制，从政策引领、引进培育、指导服务等方面同向发力。2024年推动高新技术企业评审通过34户。

搭建产才融合“金字塔”，助推人才发展“加速度”。结合产业打造人才孵化温床。抓实抓好“园区经济”，加速“孵化”高端人才，打好“杨林经开区、职教新城、省花卉示范园区”三个园区人才孵化攻坚战。2024年，园区企业人才入选享受政府特殊津贴（国贴）1人、享受云南省政府特殊津贴（省贴）1人，入选“兴滇英才支持计划”青年人才专项1人，成功申报备案云南省专家基层科研工作站3个。 强链补链发挥人才资源效益。聚焦“2+N”产业链发展，实施产教融合提升行动，依托园区重点企业，借助院、所、校、企和高层次人才集聚优势，推动建设教育链、人才链、产业链、创新链有机衔接、融合发展，云内机械卢德宏专家基层科研工作站、云南星耀生物杨佩文专家基层科研工作获得经费资助各10万元，1名“兴滇英才支持计划”入选者一次性生活工作补贴50万元。 项目引领推进人才发光发热。推行项目工作法、一线工作法、典型引路法，坚持任务项目化、项目清单化、清单具体化，强化职能部门抓人才工作责任，结合全县人才队伍发展情况，立项实施第二批党组织书记领办人才实事项目31个，“一把手”抓“第一资源”成效显著。2024年，选树和培育了“嵩明先锋讲师”累计100余名、第七批省级非物质文化遗产代表性传承人6名，新认定省级科技特派员10名。（供稿：嵩明县委组织部 通讯员胡晟源）