近年来，云南老山干部学院把文山孕育出的“老山精神”“西畴精神”等红色资源转化为党性教育优势，统筹遍布全州的红色资源、教学资源，着力构建特色现场教学点、打造精品课程，创新教学方式，在干部培训、思想引领、理论建设、决策咨询等方面不断取得新成效。

云南老山干部学院依托本土资源禀赋，开发了马关罗家坪大山，西畴胜天洞、摸石谷，丘北普者黑等现场教学点38个，打造省级精品教学线路5条。结合文山在生态文明建设、民族团结进步等方面的生动实践案例，开发了习近平新时代中国特色社会主义思想生动实践系列课程，推出了《由“治乱”向“变美”的华丽蝶变——推动平远片区“三区”建设的实践经验》案例教学等特色课程，累计策划习近平新时代中国特色社会主义思想专题课程31讲、理论教育课程22讲、党性教育课程22讲、能力提升课程17讲、地方特色课程49讲，实现了全国好课程和校本教材从无到有。

紧紧依托教学专题库、教学师资库、现场教学点库、教学案例库“四库”建设，创新“课堂+现场”“理论+实践”“州内+州外”衔接式教学，积极探索多平台课堂联动的干部教育培训模式，灵活运用“专题辅导+”模式，加大互动式、体验式教学比例，全力推动培训阵地从课堂拓展到基地、延伸到异地、辐射到一线，全面提升培训教育吸引力和学员参与度，进一步增强干部教育培训的针对性和实效性。云南老山干部学院自成立以来，累计举办各类培训班1300余期、轮训干部8万余人次。

学院建立了教学科研咨询协作互动机制，采取“揭榜挂帅”“赛马制”等方式，不断深化对党的创新理论、重大现实问题的课题研究。与此同时，建立与大院大所大校合作机制，成立老山精神研究中心，与复旦大学、中央民族大学等30余家高校和科研院所签订了框架协议，做实做足智库建设文章，十年来，立项、结项各级课题800余项，发表理论文章600余篇，形成一批立得住、叫得响、有分量的研究成果。

充分用好新型智库优势，围绕“三个定位”、“三大经济”、“四大重点产业”、农业农村、边疆治理等重大任务，采取学员调研、师生调研、上下联动调研等形式，先后组织专家“文山行”等调研咨询活动，切实为文山高质量跨越式发展贡献力量。（云南日报 记者王世涵 通讯员雷振兴）