“能够成为纪检监察战线的一员，我深感骄傲又压力倍增，我会尽快进入角色，加强系统学习，以‘时不我待’的紧迫感，‘舍我其谁’的责任感，‘功成有我’的使命感，干好手头上的每一件工作。”日前，石林县纪委监委组织30余名年轻干部召开座谈交流会暨集体廉政谈话会，年轻纪检监察干部们纷纷敞开心扉谈体会、表决心、展未来。

这是石林县纪委监委“搭梯筑台”，助力年轻纪检监察干部成长成才的举措之一。近年来，石林县纪委监委始终把队伍建设作为发展根基，聚焦年轻干部这一关键群体，从加强理论学习、提升业务能力、守住纪律底线等方面入手，着力培养一支高素质的纪检监察“铁军”。

为教育引导年轻纪检监察干部坚定理想信念，石林县纪委监委将学深悟透党的创新理论作为首要任务，通过云课堂培训、学习强国、青年大学习等途径，深入学习研讨习近平新时代中国特色社会主义思想，引领年轻干部以理论武装打牢政治基础。同时，针对年轻干部，发放一批纪法类、办案类书籍，并定期开设理论研讨、案例剖析、法规解答等学堂，为年轻干部“加油充电”。

针对年轻纪检监察干部实战经验不足的问题，石林县纪委监委把信访办理、案件查办、巡察一线等工作作为淬炼年轻纪检监察干部的“练兵场”，坚持“以干代训”“实战练兵”。把培养监督能手、办案能手、谈话能手作为目标，抓实“传带帮”“室组地”联动、业务骨干授课领考，通过“开展大讲堂、岗位大练兵、技能大比武”，教育引导年轻纪检监察干部之间互学互鉴、互促互进，着力提升“技战术”水平。

年轻干部的成长离不开阳光雨露滋养，也需要时常修剪枝叶。石林县纪委监委紧紧抓住年轻纪检监察干部入职、岗位变动、提拔任用等成长的“黄金期”，分类分层精准开展廉政教育，通过通报典型案例、观看庭审录像、进行谈心谈话、开展廉政风险点排查、组织廉政家访、签订廉政承诺书等具体举措，持续拧紧年轻干部廉洁从政“发条”。此外，石林县纪委监委出台实施《关于加强年轻干部教育管理监督的十条措施（试行）》《石林县纪检监察干部职工“八小时外”活动监督管理办法》等制度，进一步织密日常监督“防护网”。

“年轻纪检监察干部是推动新时代纪检监察工作高质量发展的生力军。”石林县纪委监委相关负责人表示，下一步，将继续探索年轻干部队伍建设的有效路径，激励年轻干部勤廉并重、成长成才。（昆明日报 记者吕文康 通讯员槐庆元 杨亚妮）