随着社会的发展和人口老龄化的加剧，医疗卫生领域的人才需求日益凸显。近期，云南省人民政府办公厅印发《云南省“银龄医师”行动计划（试行）》，为解决全省医疗卫生领域的诸多难题提供了创新且切实可行的方案，具有重要的现实意义和深远影响。

精准施策，多维度引进人才。针对不同层级的医疗卫生机构，明确了各自所需引进的“银龄医师”类型。省级公立医疗卫生机构将目光瞄准了国内顶尖的院士、各类国家级人才项目入选者以及在业内具有较高影响力的专家，这无疑将为提升云南医疗卫生领域的科研水平和临床技术创新能力注入强大动力。市级公立医疗卫生机构着力引进省内外高级职称退休医疗卫生人才，他们丰富的临床经验和专业技能将有助于提高当地的医疗服务质量和水平。县级公立医疗卫生机构则聚焦于引进省内外中级职称以上退休医疗卫生人才，这对于缓解基层医疗人才不足的问题具有关键作用。同时，各县（市、区）还针对乡镇（街道）的实际需求，积极引进具有相应资质的退休医疗卫生人才，切实打通基层医疗卫生服务的“最后一公里”。

通过这样分层分类的人才引进策略，云南能够全方位地吸引不同层次的优秀退休医疗卫生人才，构建起一个涵盖高端、中层和基层的完整人才体系，满足全省医疗卫生事业发展的多样化需求。

优厚保障，激发人才活力。在薪酬待遇上，“银龄医师”在服务期内继续享受原退休待遇的同时，用于相关引进和报酬支付的经费不计入用人单位绩效总量，这为用人单位提供了更大的操作空间，也确保了“银龄医师”能够获得合理的经济回报。

生活保障措施更是细致入微。用人单位为“银龄医师”就近安排住所并配备生活设施设备，提供人才公寓选择，报销探亲往返交通费，组织免费健康体检和省内疗休养，还为符合条件的购买人身意外保险，高层次“银龄医师”还能享受省内高层次人才医疗保障医院绿色通道服务。这些举措不仅解决了“银龄医师”的生活后顾之忧，更让他们感受到了尊重和关爱。

生活补助与经费保障方面也颇具吸引力。入选国家级或省级人才项目的高层次“银龄医师”可享受相应的生活补助待遇，用人单位也能根据标准给予补助。省级财政还对每年累计工作时间超过 6 个月的“银龄医师”给予工作补助，这无疑为“银龄医师”的工作积极性提供了有力的经济支持。

在科研创新领域，“银龄医师”拥有广阔的发展空间。他们可以申报和参与各类科研项目，组建科研团队，申请省级科技项目经费支持，还能以多种方式与省内各相关机构开展合作。这不仅为“银龄医师”自身的专业发展提供了平台，也将推动云南医疗卫生领域的科研创新迈上新台阶。

创新举措，拓展发展空间。“银龄医师”在省内各级各类医疗机构开展多点执业，以及允许“银龄医师”第一执业医疗机构根据其专业申请开设相应诊疗科目、设置科室和配备团队的规定，具有重要的创新意义。这不仅充分发挥了“银龄医师”的专业特长和经验优势，也为医疗机构的发展提供了更多的可能性。多点执业可以促进医疗资源的合理流动和优化配置，提高医疗服务的效率和质量。而根据“银龄医师”专业开设相应科室等举措，则有助于医疗机构完善学科建设，提升整体医疗服务能力。

通过引进优秀的退休医疗卫生人才，并为他们提供优厚的保障和发展空间，云南将能逐步解决医疗卫生领域高端人才少、高层次人才紧缺和基层人才不足等问题。这不仅将提升全省的医疗服务水平，改善人民群众的就医体验，还将为云南的经济社会发展提供坚实的健康保障。我们期待在行动计划的实施过程中，不断总结经验，完善相关政策和措施，进一步优化人才引进和保障机制，让“银龄医师”能够更好地发挥作用，为云南医疗卫生事业的持续蓬勃发展贡献力量。（昆明信息港评论员 陈秋月）