2024年以来，呈贡区科工信局机关党支部为提升干部职工履职能力，补齐业务短板，增强工作本领，立足实际，强化提升，把学习成果转化作为强化担当、推动工作、助力发展的途径。

学党纪，强思想，常学常新提升理论修养。积极探索“1+N”学习模式，以理论学习中心组为引领，组织干部职工大会、党纪学习教育读书班、主题党日多点发力，确保理论学习取得实效。建立会议会前学习制度，学习《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》《中国共产党纪律处分条例》；举办党纪学习教育读书班，组织全体干部职工集中学习，围绕学习强国、云岭先锋中党纪内容研讨交流，干部职工轮流上台汇报，交流学习心得。丰富主题党日活动形式，组织机关党员开展专题党课，参观党建文化公园，重温入党誓词，接受党性教育，坚定初心使命。截至目前，开展学习16次，研讨交流4次，专题党课2次。

精业务，提能力，对标对表补齐业务短板。通过周一小课堂，组织各科室每周进行业务知识轮训。实行“三步走”强化训练，多层次立体化提升业务能力。优化课程设计，推动能力提升往深里走，训前各科室定培训主题，制定培训计划，针对干部职工的知识空白、经验盲区、能力弱项等，量身定制培训内容。深化上讲台活动往深里走，以“职工上讲台，干部点测评”活动为抓手，各科室业务骨干轮流登台授课，讲解科室业务知识，干部结合课程内容点评，各科室业务知识互学、方法互通、经验共享。巩固培训成果，推动转化结果往实里走，坚持把培训工作作为一项先导性、基础性、战略性工程来抓，健全干部职工培训考核评价体系，对干部职工培训后的工作开展情况进行跟踪管理，重点监督培训内容是否入脑入心，业务能力是否真正提高。截至目前，组织培训8次。

强作风，显成效，知行合一彰显担当作为。紧紧围绕区委三届六次全会精神和区“两会”目标任务，按照“领导小组主导、办公室主抓、各科室主业”三级联动机制，大抓工业经济、数字经济、科技创新，确保目标任务取得实效。坚持上下联动，领导小组亲自抓，定期召开工作会议，安排部署具体工作，一季度主动上门走访企业25户，了解企业生产经营情况。坚持统筹联动，坚持完善“1组+1办+3科室”工作架构，定期召开工作推进调度会议，以“清单化管理、项目化推进、标准化落实”推动具体任务落地见效。坚持协同联动，各科室每月召开一次联合会议，强化“同题共答”意识，聚焦攻坚创优，“四下企业”、问题检视等重点任务落实质效。截至目前，召开工作会议和调度会议共10次。