“你好，我们是禄劝县纪委监委的工作人员，现在想占用你一点时间，了解下你的同事‘八小时外’的生活情况……”日前，禄劝县纪委监委和县委组织部对领导干部“八小时外”活动情况开展联合走访调研。

为加强领导干部“八小时以外”监督管理，近年来，禄劝县坚持问题导向，围绕“一个中心”，构建靶向监督体系，探索创新预警提醒、分析研判、考核评价“三项机制”，打造“纪检+家庭+社会”监督链条，进一步强化“组织+”联动监督，释放监督叠加效能，有效构建起“一条主线、三点发力、多级联动”干部监督新常态。

结合实际，禄劝县制定出台《禄劝彝族苗族自治县领导干部“八小时外”活动监督管理办法》，以“六大纪律”为纲领，明确问题线索处置、监督执纪问责、主体责任落实、个人作风建设等29个重点监督行为，为党员领导干部“划红线”“立标尺”。此外，禄劝县还制定印发《关于加强对“一把手”和领导班子监督的工作方案》，扫除监督“盲点”，明确监督重点，细化27项具体措施清单。截至目前，县委专题听取“一把手”述责述廉2次，党建述职1次，对“一把手”进行党风廉政建设集体谈话2次，对重点工作落实不力、工作状态不佳等领导干部组织提醒谈话23人、函询1人。

为进一步激发监督执纪活力，禄劝县纪委监委与相关部门建立干部监督联席会议研判机制，统筹“两院”、公安、审计、信访等11个成员单位定期梳理领导干部信息库，按月互通干部负面信息，不断强化“八小时外”信息分析预警研判。采取“电话+网络+问卷+家访”的方式，对领导干部“八小时以外”思想作风、工作作风、生活作风进行全面考察，并将其结果作为职级晋升、评先评优、党风廉政考核的重要依据。在周末和节假日等关键时间节点，编发廉政提醒短信，开展“参与式”“交叉式”“暗访式”监督检查，通过常态化开展领导干部思想教育、案例警示、谈话提醒等工作构建警醒机制。截至目前，开展监督检查6批次，发现违反中央八项规定精神问题53个，给予党纪处分6人，问责14人，提醒谈话64人。

此外，禄劝县纪委监委与组织部门协同强化“家庭+社会”联动监督，提升综合监督质效。成立家访小组，制定《领导干部家访计划表》，通过“看、谈、听、访”等方式送“廉”到家，常态化开展日常了解、关心激励、心理疏导、提醒教育、暖心沟通五类家访活动，“一人一档”建立家访档案，零距离为干部精准“画像”，让“八小时外”监督从“机关大院”拓展到“家庭后院”。同时抓实社会监督，畅通监督渠道，规范做好12388、12380及其他平台举报受理，建立健全“信、访、网、电”四位一体监督举报体系，及时受理、处置群众举报反映的领导干部“八小时外”违纪行为。

禄劝县纪委监委相关负责人介绍，下一步，禄劝县纪委监委将持续扎紧制度“篱笆”，会同县委组织部门探索试行领导干部监督“三色”预警机制，建立“三圈”问题负面清单，推动“八小时外”监督常态化，将对干部的严管厚爱从“工作圈”拓展到“生活圈”和“社交圈”。（昆明日报 记者吕文康 通讯员朱顺权 阳琴）