近年来，昆明市盘龙区人力资源和社会保障局把高质量发展作为人力资源社会保障事业的首要任务，进一步健全人力资源和社会保障工作机制，不断优化人社服务水平，全面加强数字人社建设，抓重点、攻难点、疏堵点、创亮点，以“智”提“质”推动人社事业高质量发展，在培育发展新质生产力中彰显人社作为。

突出数字赋能以“智能化”推动新质生产力发展“新”欣向荣

新质生产力之是以智能技术为代表的新一轮技术革命引致的生产力跃迁，是质量更好、效率更高、可持续性发展更强的先进生产力，离不开数字化转型与智能升级的深度应用。

盘龙区人社局紧紧围绕“放管服”改革，以群众需求为导向，将建设数字人社与发展新质生产力融会贯通，通过制度完善、流程再造、数字集成、智慧赋能等方式，创新研发推出集“人社政策智能问答、就业供需智能匹配、人社业务精准服务”为一体的业务服务平台，于2024年3月28日在全市率先启用“盘龙人社智慧客服中心”平台，4月7日在“盘龙人社”微信公众号上线“盘龙区人力资源服务专栏”，既加快信息资源的有效整合与共享交换，更实现人社业务协同，实现以数字人社建设为小切口，撬动服务民生大场景，成为发展新质生产力的有力举措。

强化优先导向以“高质量”充分就业赋能发展新质生产力

新质生产力以劳动者、劳动资料、劳动对象及其优化组合的跃升为基本内涵，以全要素生产率大幅提升为核心标志，特点是创新，关键在质优，本质是先进生产力。

盘龙区深入实施就业优先战略，聚焦全区文旅康养、现代物流、数字经济、电子商务等重点产业发展需求，强化经济发展的就业优先导向，在促进高质量充分就业中厚植发展的潜力和动能。近年来，不断健全完善促进就业“五大”体系和三级公共就业服务网络，实现12个街道105个社区（村）全部铺设人社服务专线，不断提升就业“驱动力”。聚焦新兴产业壮大、互联网经济发展快速实际，对群众所期、企业所盼、市场所需的新兴产业和紧缺行业工种制定年度培训计划，组织开展电商直播、电商运营管理等技能培训，抓好技能人才培养。建设就业驿站和就业超市，按照“1＋N”模式试点建设区级标准化零工市场和多元化零工驿站，引导人力资源服务机构在基层设立网点，为群众提供到户到人的服务，促进就业供需匹配。同时，加大创业扶持力度，不断厚植“双创”沃土，以创业培训、创业孵化、创业指导、创业竞赛、创业服务“五位一体”工作机制，为发展新质生产力注入新活力。

激活人才引擎以“项目化”培引人才支撑发展新质生产力

人才是支撑传统产业升级、新兴产业壮大、未来产业培育的第一资源。发展新质生产力，关键在于人才驱动。

盘龙区深入贯彻落实人才强区发展战略，找准人才服务的结合点和切合点，以创新方式推动人才项目精准匹配、互通信息汇聚创新要素协同发力，为产业发展提供人才资源保障。全面推行中国特色企业新型学徒制加强技能人才培养，建立“党委领导、政府推动、政策支持、企业主体、社会参与”的技能人才培养工作体系和“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的新型学徒培训模式，畅通技能人才职业发展通道。组织开展“广聚贤才·共创滇峰”高层次人才引进活动，遴选辖区行业龙头企业、总部企业、专精特新企业中优质岗位赴清华大学、北京大学等名校招贤引才。以国家级、省级专家服务项目申报为契机，开展“人才+产业+项目”专家服务基层需求征集，整合高原农业、旅游、康养等8类需求形成专家服务基层清单，并举办高层次人才专家“会客厅”、主题沙龙以及专家“挂帅揭榜”服务基层等活动，争取专家人才智囊及资源支持汇入盘龙。

织密社保网络以“全方位”社会保障促进发展新质生产力

新质生产力是民生充分改善的生产力。健全多层次社会保障体系，是支撑发展新质生产力、推动人社事业高质量发展的内在动力。

盘龙区以“社保扩面增效专项行动”为抓手，擦亮五色“康乃馨”社保服务党建品牌，开展“社保服务进万家”活动，推动“康乃馨”行动常态化机制化。不断扩大社保服务“覆盖面”，积极推动社邮、社银合作示范点建设，全区1个社邮、18个社银合作点可办理51项社保高频低风险经办服务事项；首创“康乃馨圆桌会”“社邮社银观察员”等工作机制，持续打造“社银社邮合作”样板间，基本实现社邮社银合作网点对街道全覆盖，推进社保服务“就近办”。充分利用好失业保险阶段性降费、稳岗返还、技能提升补贴等“降、返、补”惠企政策窗口期，通过数据挖掘和分析，做好参保引导和“社保管家”式服务，搭建“康乃馨”会客厅政企连心桥，引导市场主体应保尽保，实现精准扩面与优化服务双提升，不断满足人民群众多层次多样化的社会保障需求。（昆明信息港 通讯员蒋雄）