昆明信息港讯 记者杨雁 3月9日，安宁市2024年争当排头兵“大赶考”目标陈述会在安宁会堂召开。陈述会上，安宁市人力资源和社会保障局明确提出，为了在“大赶考”的赛道上跑出安宁人社加速度，2024年安宁人社将努力推动以下几项重点工作：实现入驻安宁市人力资源服务产业园人力资源服务机构达25家以上；实现人力资源服务产业园产值达10亿元以上；全年提供就业岗位不低于1万个，促进新增就业6000人以上；建成昆明市级返乡创业园1个；年内培养企业新型学徒不少于200名，为安宁市建设云南省县域社会主义现代化先行区贡献人社力量。

今年的安宁市“大赶考”目标陈述会，有安宁市58家单位现场陈述争当排头兵“大赶考”年度目标，各单位积极表态，将以实干实绩奋力推动高质量发展，争当经济社会发展排头兵。

安宁市人社局将坚持“以人民为中心”思想指引，秉持“就业是最基本的民生”工作导向，准确把握人社工作重心，在不断强化社会保障和就业创业体系建设的同时，勇于在人才服务及经济建设方面做出新的探索与成效。

2024年安宁市人社局将以问题为导向，锚定目标，突出做好以下几项工作：首先是以江苏省常州市人力资源和社会保障局为标兵，学习其劳动保障执法监督工作先进经验和做法，提升安宁市劳动保障执法水平。结合安宁市实际，建立完善动态监管机制、跟踪指导机制、部门联动机制、评价认定机制等4项机制，实现全市238个在建项目动态巡察监管，从源头上治理建筑领域欠薪顽疾。同时推进工程建设领域“六制一金一表”等制度的贯彻落实，确保2024年新建项目覆盖率达到100%，用行政执法压实各方主体责任，规范用工单位工资支付行为，切实保障农民工合法权益。还要力争2024年保障农民工工资支付工作被昆明市评为A类，争当标兵。

此外，在选树标杆，争当排头兵方面，安宁市人力资源服务产业园要成功创建省级人力资源服务产业园，引进第三方专业机构对产业园进行规范化管理，制定出台《安宁市人力资源服务产业园运营管理办法》；实现入驻产业园人力资源服务机构达25家以上；实现人力资源服务产业园产值达10亿元以上。安宁市就业相关指标要努力排在昆明市“大竞赛”考核中的前三。并全面实施“彩云雁归”返乡创业计划，建成昆明市级返乡创业园1个。

在创新招聘方式方面，将率先在昆明14个县市区开展卫健系统2024年校园招聘工作，为安宁市医疗健康事业高质量发展提供更优的人才保障。在加强高技能人才队伍建设方面，将研究出台具体实施办法，支持企业与职业院校联合培养高技能人才，全面推行中国特色企业新型学徒制，年内培养企业新型学徒不少于200名。全力引导新就业形态从业人员参加社会保险，年内实现新业态从业人员社会保险综合参保人数280人以上。