“人才是第一资源。”党的二十大报告中的论述，再次体现了人才在经济社会发展中的重要作用。党爱人才、党兴人才、党聚人才。党建引领之下，一批又一批优秀人才被培养造就。

近年来，为更好满足人民日益增长的精神文化需求，嵩明县坚持党管人才、服务发展大局，在各领域引才、育才、留才、用才，打造一支专业素养高、规模结构合理的文化人才队伍。

好制度构建人才“孵化器”

在《嵩明县2023年度人才实事项目进展情况统计表》中，记者看到了这样的内容：《嵩明县关于进一步加强非物质文化遗产保护工作实施方案》经研究并发文实施……确立项目和第一责任人，定期汇报进展，“人才实事”是嵩明县人才工作机制的其中一项内容。

近年，嵩明县出台《嵩明县人才发展规划（2022—2026年）》《中共嵩明县委人才工作领导小组及成员单位工作职责》等文件，健全完善领导小组工作规则和人才工作联络员制度，强化32个成员单位职能职责，组织开展党组织书记领办人才实事项目，全力解决人才发展实际问题，充分激发人才创新创业活力。

其中加强非遗传承人才队伍建设，是人才实事项目的一项重要内容。嵩明县设立了县级非遗保护中心，挖掘和保护非遗项目，扶持和培养非遗传承人，并推出非遗旅游主题线路。通过规范工作制度，完善传承体系，全县非遗文化社会影响力显著提升。随着文旅人才“引、育、留、用”工作政策、制度机制的不断完善，文化人才队伍不断壮大。

勤学习建设内培“加油站”

结合大兴调查研究，嵩明县以“宣传思想文化人才队伍建设研究”为主题，召集文旅系统返乡青年人才、从艺30年文艺工作者，离退休干部、基层群众代表等开展“我为发展献一策”人才座谈会，为嵩明文旅发展建言献策。

内外兼修，嵩明县在主动加强自身干部队伍建设的同时，也不断做好文旅行业人才能力素质提升工作。邀请专家学者开办专题讲座，开设干部讲堂，让干部职工自己上讲堂，以讲促学、以学促干，通过“内培外引”，着力提升干部队伍素质。开办戏剧创作培训、面塑培训、花灯歌舞培训、文博讲解员培训、文旅发展能力提升培训等，组织人才外出到典型示范点进行观摩学习，走实调查研究之路，借鉴先进典型经验，拓宽眼界，不断提升基层文旅人才素质，加强基层文旅人才队伍的建设。

多舞台搭建文旅“练兵场”

“文化传承，不是让它束之高阁。只有守正创新，与群众亲近，让它活跃在大众的视野里，才能具有更长久的生命力。传承需要‘练兵场’，文化人才需要更多展示的机会和舞台。”嵩明县文旅局相关负责人表示。

在昆明市第十二届少数民族传统体育运动表演项目中，独具嵩明特色的唱词，和姑娘们灵巧轻盈的“崴”花灯舞姿，让嵩明花灯脱颖而出，荣获一等奖。“曲子出自嵩明本土的文艺人才——彝族歌曲创作者黄河的经典花灯歌舞代表性作品《我在嵩明等你来》。通过与高校学生们紧锣密鼓的排演，向观众展示了嵩明文化特色。”嵩明县文化馆主要负责人介绍。

文化和自然遗产日、兰茂文化节、萌娃说非遗、专家下基层、干部回乡等活动都成了文旅人才展示的舞台。在今年举办的云南省文博会上，嵩明展区不仅传统非遗技艺刺绣、剪纸、斑铜、乌铜走银等集体亮相，翠羽银丝工艺也惊艳吸睛。同时，将普法融入文艺作品创作，打造花灯歌舞剧《普法强基进万家》，唱响主旋律，弘扬法治精神。

多渠道充盈人才“蓄水池”

嵩明县坚持以建设文化强县为目标，以满足人民群众多样化文化需求为宗旨，全面推进“文化润民”，壮大文化志愿者人才队伍，丰富群众文化活动，全县文化事业建设呈现出蓬勃发展、欣欣向荣的态势。

抓好人才队伍建设，紧盯“两个环节”。一是积极探索“党建+人才”工作模式，组建“文化志愿者服务团”，始终坚持“以文化人、以文育人”，充分发挥自身“文化能人”作用，在县级、街道、社区文化阵地，以“理论宣讲+文艺演出”的志愿服务形式，深入开展“文化下乡”“戏曲进乡村”“非遗进校园”等线上活动495场次，线下活动344场次，服务地区居民近10万人次，得到居民群众的热烈欢迎和高度好评。二是通过发挥优秀文化志愿服务团队的引领作用，深化与辖区企业、高校等社会资源合作，社会民间优秀文艺人才扩充到文化志愿者队伍，打造多方参与的文化志愿服务格局，壮大文化志愿者队伍，提升服务能力，不断为文化传承和创新注入新活力，推动地区公共文化服务高质量发展。

嵩明县深入贯彻党中央、省委和市委关于人才工作的决策部署，不断完善党管人才工作领导体系、优化人才工作制度、努力构建优质的人才引进服务体系，从整体到部门都高度重视人才的培养，全面提高人才培养质量，不断夯实驱动高质量发展的人才基础，这是值得借鉴和学习的。（昆明日报 记者姚丹苹 通讯员关学新 雷维）