“深刻认识到错误，对自己的生活、学习和家庭造成了很大影响，今后工作中坚决不再犯此类错误。同时非常感谢组织对我的包容和关爱，将更加严于律己、勤奋工作，回报组织的信任与关怀。”日前，嵩明县某干部因违反工作纪律受到处分，情绪一度低落。嵩明县纪委监委了解情况后，及时开展回访教育，帮助其解开心结、转变心态，卸下包袱、轻装上阵，重振干事创业的精气神。

对党员干部开展回访教育是嵩明县纪检监察机关严管厚爱干部、激励干部担当作为的生动实践。嵩明县纪委监委把回访教育作为日常监督的经常性工作，制定了《嵩明县纪检监察系统回访教育办法》，耐心做好受处分党员干部的心理疏导工作，加强对受处分党员干部的教育管理和关心激励，切实帮助受处分党员干部提高认识和改正错误。今年以来，嵩明县纪委监委已对66名受处分党员干部进行回访教育。

为提升回访教育工作质效，嵩明县纪委监委采取“面对面交心谈心＋听领导同事评价”方式对受处分人员进行跟踪回访。坚持同回访教育对象本人进行谈话，听取所在部门单位党组织负责人以及干部群众代表等全方位评价，及时了解回访人员的思想认识及改正情况，分析问题根源，提出合理化建议，让受处分的党员干部既认识到自身违纪的事实，又深切感受到组织对他们的关心和爱护，回访工作有力度有温度，扶起“跌倒干部”，帮助其放下思想包袱。

此外，嵩明县还强化回访教育结果运用，积极加强与组织、人社部门的联动协作，实事求是评价受处分党员干部的各方面表现，将回访教育情况作为恢复党员权利、考核评比、干部任用的重要参考。对知错改错、勇于担当、善于作为、表现突出的受处分人员，及时向组织人事部门提出不影响使用的建议，培树正面典型，树立鲜明导向，鼓励“掉队”干部重振信心、重拾干劲，推动干部从有错向有为转变，营造党员干部知错改错、干事创业的良好环境和氛围。

“处分不是目的，是为了明纪律、知敬畏、守规矩。开展回访教育，要对受处分人员多关心多爱护，让他们真正知错改错，化压力为动力，焕发新的热情，凝聚干事创业的强大合力。”嵩明县纪委监委相关负责人表示。（昆明日报 记者吕文康 通讯员吕曼娟）