为深入推进作风革命、效能革命，坚决破除“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的不良风气，今年以来，昆明市纪委监委立足全省纪检监察工作“领跑者”目标定位，将纪检监察干部队伍教育整顿与第二批主题教育相结合，开展正面典型示范和反面专项整治工作，让“躺平”干部躺不平，让“实干家”有位有为，全面激活党员干部积极向上的精神面貌和争先拼搏的竞进状态。

“我们始终坚持学习教育为先导，严格落实‘第一议题’制度带头学，深化运用‘三会一课’和主题党日全员学等方式，切实增强检视整治的政治自觉、思想自觉和行动自觉，以更高标准、更严要求强化教育、纯洁思想，把队伍建强、让干部过硬。”昆明市纪委监委相关负责人介绍。

今年以来，昆明市纪委监委以高水平建设“清廉云南”昆明实践为引领，围绕市委争当“实干家”、整治“太平官”工作，出台《开展“太平官”专项整治工作实施方案》，制定专项整治程序图和工作流程图，建立定向清单和动态清单，将“太平官”整治工作，与政治监督、日常监督、专项监督工作结合起来，筛选典型案例进行分析点评，推动相关部门汇编形成“太平官相册”。

同时，昆明市纪委监委成立争当“实干家”、整治“太平官”工作领导小组，与多部门协同作战，对照9类“太平官”情形，开展“太平官”查摆识别和“揭短”监督检查行动，对不敢担当、为官不为的党员，视情节采取谈话提醒、通报批评等7项措施进行处理，坚决整治机关不担当、不作为、精神懈怠、自甘落后等问题。

在选树过程中，对标对表“实干家”9条标准，通过机关各党支部推荐、事迹公示、组织遴选等环节，选树实干实绩突出、公认度高、先锋模范作用强的“实干先锋”。同时，对敢于斗争、善于斗争，工作成绩突出的“实干家”，视工作实际采取提拔重用、优先晋级、选树为先进典型等6项措施进行激励。

“以三年为周期制定比学赶超‘路径图’，确定作风建设、‘大监督’格局构建等36项学习竞进项目，形成纵向比逐年进步、横向比争先进位的比学赶超浓厚氛围。”昆明市纪委监委有关负责人介绍，通过将14个县（市）区纪委监委划分为“领跑者、示范者、开拓者、奋进者”四类，在全省、全国横向自寻28个县级纪委监委为学习跨越目标，通过不断找准目标定位、细化赶超路径、激活跨越“领跑者”引擎。

“我们采用‘个别谈、实地看、印证查’三位一体调研模式，深入开展联合调研，将调研成果作为选树‘实干家’和干部提拔任用的重要参考依据。”昆明市纪委监委相关负责人介绍，通过努力打通纪检监察干部向外轮岗、交流任用“壁垒”，推动“一池水走活”，让“好干部”有位有为，推动工作在自我加压、知重负重中不断迈上新台阶。（昆明日报 记者吕文康 通讯员柴云峰 高颖 全怡静）