昆明信息港讯 记者段佳琪 通讯员吉旭 近日，富民县召开“万名人才兴万村”行动工作总结部署会。会上获悉，在2021、2022年期间，富民县共选派了2批155名人才对全县73个涉农村（社区）进行指导帮扶，两年以来共计到村（社区）开展指导2792次，培训409次13885人，帮助村社区引入到位资金3557.6万元，帮助村社区实施项目82个，到村（社区）开展“我为群众办实事”890件。

2021年开始，云南省委组织部印发了《“万名人才兴万村”行动方案》，结合深化村级集体经济强村工程和乡村振兴“百千万”示范工程，开展为期5年的“万名人才兴万村”行动。据介绍，富民县因村制宜选派人才，与全县73个行政村建立“一对一”结对帮扶机制。其中对申报创建示范村的村组每村增加1名专业人才，在技术上给予重点加强，制定“一村一策”帮扶方案，同时组建专家团队重点指导，从县内企事业单位中择优选取一批专业技术过硬、素质优良的人才组成一支县级专家顾问团队，提供全县技术指导，加强帮扶效果，并从全县73个涉农村中选取7个基础条件较好的行政村作为示范村申报创建，并全力做好乡村振兴五个专项规划编制及落地实施。

此外，富民县通过举办乡村振兴高层次专家咨询会，引进省内知名高校高层次专家，承办云南省农业农村现代化社会智库论坛、云南有机农业产业发展论坛、云南省2022年青年人才服务基层活动（富民行）等活动，邀请知名专家“献智”为促进乡村振兴进行深度把脉和指导。

与此同时，富民县根据乡镇需求，不定期组织专家团队组团下基层帮扶，形成“组织部+人才+服务村”的三级联动体系，将专项行动纳入县级相关部门、镇（街道）年终绩效考核，每年县级部门召开督查工作会2次，到乡镇督导检查10余次，并研究制定《富民县“万名人才兴万村”行动选派人才管理考核办法（暂行）》，每年按照比例评选优秀人才，加强对选派人才的管理考核和认定，最大程度发挥人才帮扶成效。

以富民县款庄镇为例，款庄镇充分搭建人才建设平台，积极推动院校合作，落地云南省农科院专家工作站，并发挥“双招双引”效能，与富民明泽农业科技有限公司合作，采用“党建+公司+合作社+基地+农户”的模式引进云黄芪种植。目前，已成功培育出黄芪有效成分高、产量更高的新种苗，种植规模已达300亩，年产鲜云黄芪260吨，产值达260万元，当地群众就地务工收入近40万元。而在赤鹫镇永富村，今年引进企业投资3000万元实施百香果农业产业链建设项目。此举保障了群众收入，村集体通过资产和资金入股项目建设的方式，预计每年能够增加村集体收入5万元。

下一步，富民县将继续持续巩固帮扶成果。目前第一批、第二批帮扶人才已经圆满完成对点帮扶任务，第三批帮扶人才已经到位，将继续对原结对帮扶村全面支持，帮助结对村（社区）培育壮大特色优势产业，助力富民县全国农业科技现代化先行县建设；同时继续加强“校地合作”，积极争取高校专家资源，邀请专家人才下沉基层指导、帮助解决难题；结合当前工作重点，深入挖掘人才服务乡村振兴的工作亮点，把好做法好经验讲出来、推出去，争取形成可复制、可推广的经验，因地制宜打造一批各具特色的示范村，树立品牌形象；将“万名人才兴万村”工作作为抓党建促乡村振兴的重要举措，确保选派的人才真正做到“选得出、下得去、有干劲、扶得好”，持续激发各类人才在乡村一线创业服务热情，将人才资源转化为发展动力，以人才振兴写好乡村振兴答卷。