本期“监督怎么看？”邀请到昆明市委组织部副部长李洁云，谈谈她对全市构建“大监督”格局的思考。

“在我国的干部监督体系中，组织部门的干部监督居于一种特殊重要的地位，探索构建汇聚整合各方力量和监督信息的干部‘大监督’格局，是全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，也是健全完善从严管理监督干部制度体系的必然要求和有力举措。”在谈及全市探索构建“大监督”格局时，昆明市委组织部副部长李洁云这样说。

李洁云表示，在全市探索构建“大监督”格局的过程中，市委组织部要建立健全部内协作机制、建立完善部外协调机制、注重加强监督大数据建设，有效完善干部监督的工作链条、推进组织部门干部监督与其他方面监督贯通融合、推动干部管理监督信息共享运用。

“加强组织部门干部监督机构与干部工作机构协作配合，‘一盘棋’推进干部选拔任用、日常管理监督等工作。”李洁云表示，首先要坚持由干部监督机构牵头抓好“一报告两评议” 、选人用人专项检查、问题核查等选人用人监督措施落实，着力匡正用人导向、净化用人风气。还要注重发挥干部工作机构近距离接触干部的优势，压实干部日常管理监督责任，把“选”和“管”有机结合起来，在干部工作调研、谈心谈话、考察考核、列席民主生活会等工作中，及时发现问题并提醒纠偏。

其次，在干部监督工作联席会议、巡察工作领导小组、经济责任审计工作联席会议、信访工作联席会议等制度框架下，完善组织部门与纪检监察机关和巡视、审计、信访等部门常态化联系机制，经常性开展业务交流、工作联系，共同研究新情况、新问题，推动干部监督问题共商、同题共答。

最后一点就是要坚持“大数据”思维，建立完善干部监督系统，“一人一档” 收集领导干部个人有关事项报告查核情况、提醒函询诫勉、受处理处分、“一报告两评议”、信访举报，以及配偶、子女及其配偶经商办企业、移居国（境）外等各类基础信息，强化干部监督信息整合、集成和运用，为加强干部日常管理监督提供有力支撑。（昆明日报 记者吕文康 通讯员左涛 全怡静）