昆明信息港讯 记者杨雁 借助安宁市专业化劳动人事争议调解团队“小陈调解之家”的力量，近半年来，安宁市劳动争议案件总量同比下降21.8%，同时创下劳动争议案件调解率达81.42%的新高。2023年10月25日，“小陈调解之家”再吸纳新成员，壮大服务队伍，持续为劳资双方提供免费的纠纷调解服务，进一步促进安宁市劳动关系和谐与社会稳定。

“老梁调解室”正式加入安宁市劳动仲裁院“小陈调解之家”

一直以来，劳动争议案件持续频发。在此大背景下，2023年3月，安宁市专业化劳动人事争议调解团队“小陈调解之家”正式运转，成员包括调解经验丰富的骨干仲裁员、律师、司法局派驻的专职人民调解员、市人民法院部分法官、各街道劳动争议调解员等，这支团队常态化参与到安宁市劳动纠纷案件的调解工作中。截至10月25日，通过“小陈调解之家”化解劳动争议案件358件，为劳动者挽回经济损失1257.73万元，并使安宁市的劳动争议案件总量同比下降了21.8%，劳动争议案件调解率达到81.42%。

为持续强化劳动争议基层调解组织建设，提升基层劳动人事争议协商调解工作效能，10月25日，“小陈调解之家”把安宁市太平商会人民调解委员会（“老梁调解室”）吸纳为成员，“老梁调解室”的16名执业律师和8名企业代表以此为平台，将常态化参与到安宁市劳动报酬、工作时间、休息休假等各类劳动人事争议调处和预防工作，为劳资双方提供免费的纠纷调解服务。

“老梁调解室”正式加入安宁市劳动仲裁院“小陈调解之家”

安宁市劳动人事争议仲裁院张菁院长介绍，“小陈调解之家”将及时掌握辖区内的劳动纠纷动态，不断统筹现有资源，为“老梁调解室”主要服务的太平商会128个会员单位免费提供普法、用工指导等服务，有效促进企业发展和保障劳动者合法权益，进一步加强劳动纠纷源头治理，推动调解团队更好履行“抓前端、治未病”职责，夯实劳动关系治理基础，提高劳动人事争议多元化解质效，更好维护劳动关系和谐与社会稳定。