近年来，不少地区都向“躺平”干部亮剑，大力纠治严惩“躺平式”干部。“躺平”干部怎么纠治？笔者认为要正本清源，究其源头，察其所由，从根本上整顿。不能对“躺平式干部”只“惩”不“扶”，不能“一棍子打死”，更应“号准脉”“开准方”正确纠治“躺平干部”，让“躺平式干部”躺不了、无处躺、躺不住，努力在新征程上绘就亮丽、昂扬、无悔的人生。

据观察了解，干部“躺平”无外乎两大原因：一种是主观原因，自身能力不足，遇到矛盾问题“绕道走”，推脱滑绕、慵懒散，不愿负责；事业心责任感不强，挑肥拣瘦、拈轻怕重，消极应付、得过且过、不愿作为。另一种就是客观原因，因外部环境影响，导致工作不如愿，不顺心，没盼头，工作激情下降。

筑牢思想根基是关键。“欲事立，须是心立。心不钦则怠惰。”思想是行动的先导，思想上的滑坡是最严重的“病变”，为此要在思想上加油，通过“线上+线下”“集中授课+自主研学”等方式，读原著、学原文、悟原理，在常学常新中“充电”蓄、强筋“补钙”，不断积累志气、骨气、底气，练就“宽肩膀”，学成“真本事”，夯实思想根基，坚定理想信念，牢记初心使命，端正干事态度，重拾工作热情，以“顶格”的标准和“满格”的状态主动融入到改革发展的大局中，在“易”中思“难”、“难”中求“进”，真抓实干、干在实处，走在前列。

坚持严管厚爱是保障。“严是爱，松是害，不管不问要变坏。”好干部是严格管理监督出来的，也是真诚关爱成长起来的。加强干部日常管理和经常性监督，对有“懒、散、浮、慢、推、拖”等苗头性倾向性问题，用好谈话函询、提醒批评等教育“指挥棒”，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小错酿成大错、“小病”发展成“不治之症”。要发扬斗争精神，在“乱花渐欲迷人眼”中保持“咬定青山不放松”的定力，对于屡教不改，戴着“乌纱帽”不想事、不干事，仍选择“一躺到底”的干部不能心软，以刀刃向内的勇气敲响警钟、落下重锤，不换思想就换人、态度不正就挪窝、能力不足就换位，做到“以一儆百”，让“躺平者”心生敬畏，自觉地站起来、坚决地干起来。

“有奖有罚才是御人之道。”“识人选人用人，一定要与‘鲜活的人打交道’。”坚持正确选人用人导向，严格落实能上能下、能进能出的人事制度，坚持凭实绩使用干部，在乡村振兴、基层治理、便民服务等一线选拔重用干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏。加强绩效考核管理，破除“大锅饭”思维，打破“干与不干一个样，干多干少一个样”的弊病。树立“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向，打破论资排辈、平衡照顾等观念，让“占位”不干事的干部“让位”，让“有为”者“有位”，更有“奔头”。（评论员 韩文君）