2023年6月，中央层面召开了整治形式主义为基层减负专项工作机制会议，提出要“着力整治‘躺平’、‘官僚习气’等行为，鲜明树立重实干、重实绩、重担当的考核导向，不断夯实减负工作基础”的部署要求。“躺平式”干部的存在，既有损党的作风形象，更伤了民心，实则是不作为、不担当的一种不正之风，违背了新的赶考之路上“旌旗猎猎千帆竞”的脚步不停、踔厉奋发的时代要求和新风。

当前，在基层出现“躺平式”干部主要表现在混日子、投机取巧、背靠大树、不会做事、不敢做事、马首是瞻等情形，“躺平”的背后大都是不愿干、不想干、不会干等问题存在，究其原因主要“为人民服务”的理念淡薄，职责职责划分不清，考核督查机制不完善，问责激励机制不健全导致“躺平”有机可乘、有空可钻，一旦重要环节出现“躺平”，将给工作造成不可估量的被动和延误时机，甚至造成严重后果，所以，整治“躺平式”干部，是提振干事创业、推进担当作为的一项重要工作。笔者认为，应从以下几个方面加强“躺平式”干部整治。

一是开展一场思想教育。大多数选择“躺平”的干部思想上为“人民服务”的情怀已逐渐淡化，思想上就选择了“躺平”，心态不思进取、理想信念滑坡，精神不振、行动迟缓。整治“躺平式”干部首先要解决思想的总开关。当前，全党正在推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，我们要以此为契机，加强党的创新理论学习，不断增进政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，将“国之大者”的民族伟业、人民幸福的目标置身于自身的理想信念中，把对工作的热情转化为攻坚克难、干事创业的强大动力，摒弃私心杂念，踏破思想壁垒，补足“精神之钙”，努力使自身主动融入改革发展的大潮中，忠诚为党分忧、竭力为民奉献。

二是完善一项工作职责。之所以“躺平式”干部有机可乘、有空可钻，大多是在工作职责和机制上存在不合理，导致工作可推、可滑、可误。整治“躺平式”干部要着力完善工作职责，划清工作职责界限和明确工作任务，明确时间要求和责任人，采取“项目工作法”，力推“定人、定岗、定责、定时、定量”和“交账、认账、算账”工作推进机制，来完善工作流程和职责要求，让干事创业者有目标、有计划、有任务、有责任，按时推进落实事项，确保工作中少一些“躺平”，多一些“担当”，少一些“推诿”，多一些“尽责”，树立攻坚克难勇气精神和营造良好的干事创业氛围，共同推动党的事业发展。

三是健全一个考核制度。整治“躺平式”干部除了扶正之外，还需完善监督考核、督查问责机制，针对屡禁不止、屡教不改的难以扶正的“躺平”干部，还应加强监督执纪问责，作为党的干部，要把严管工作落到实处，把严的基调贯彻整治工作，完善相关纪律规矩制度，对工作中出现“躺平式”干部造成工作失误、失责、失职等问题的，通过分类研判、分类处理形式开展，采取约谈提醒、果断问责、警示教育等措施，做到精准发力、有效整治，让干部不敢“躺”的纪律约束形成常态，达到整治效果。

四是推进一套激励机制。解决“躺平”干部不正之风，关键还是要完善干部“选人用人”“容错纠错”机制，树牢重一线、重实干、重实绩、重公认的选人用人导向，激励干部担当作为、奋发有为。抓实容错纠错工作落实，完善澄清保护机制，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。要加强干部人才培养计划落实，加强技能技术等工作业务的培训培养，增长干部才干、学识，提升综合素质，解决“不会干”问题，在助推干部成才成长上提供组织保障。（评论员 施星宇）