党的十八大以来，以中央八项规定为肇始，以作风建设为突破口，以反腐倡廉为动力，全面从严治党的战略思想在实践中不断成熟。在国有企业全面从严治党中增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，确保党始终成为引领国企高质量发展和实体化转型升级的坚强事业领导核心。

廉字打底自身硬，敢字为先有担当

党员是联系党中央与人民群众的桥梁，代表党的形象。要加强自身作风建设，行得正、站得直，坚决不做党和人民的蛀虫。作为国企党员，要加强思想建设，深化作风建设，保持对党组织的绝对信仰，用制度约束自己。在工作上“严字当头、实字为要、廉字打底”，实实在在为人民谋利益。

自身不硬，说话就软。弄虚作假、吃拿卡要，就不会有威信。各级党员干部在工作中不能满足“过得去”，而必须是“过得硬”，传承和发扬实干精神，知实情、出实招、干实事、讲实效，立下愚公志，啃下硬骨头，坚决打好党风廉政建设和反腐败斗争攻坚战、持久战，在加快城发集团高质量发展中奋发有为。

必须心有所畏、言有所戒、行有所止，正视从严治党、从严治企的紧迫性。全面从严治党落实到国企，就是要强化责任担当，做到“打铁还需自身硬”，敢担当、敢碰硬，扎紧篱笆、守好底线，不断完善国有资产监管制度。

持之以恒重过程，问题导向求实效

党中央提出党要管党、从严治党，从“八项规定”到反对“四风”，决心之大、力度之强，前所未有。坚持加强作风建设，实现制度化，通过制度化安排，形成一种持之以恒的氛围。形成“明责、履责、考责、问责”全链条制度保障体系，构筑制度的铜墙铁壁，守住法纪的“红线”，为清廉国企建设提供坚强有力的制度保证，不断推进集团公司各项业务工作顺利开展。加强监督力量，集团公司纪委积极与监事会建立长效的监督机制，做到资源信息共享，互相协调配合，形成全覆盖、无缝隙的监督体系。

全面从严治党，必须坚持问题导向，一些干部存在的“慵懒散漫拖”问题就需要引起注意。要经常教育提醒，常抓不懈、久久为功，进而充分调动干部干事创业的激情、热情，推动各级干部在岗、在位、在状态。

全面从严治党不是一股风，要制度化，抓住“关键少数”。要坚持问题导向、严字当头，对“四风”问题出重拳、下猛药。我们要树立一种‘治之于未乱’的前瞻意识、问题意识，将全面从严治党的关口前移，真管真严、敢管敢严、长管长严。管党治党成于严，从严治党重在实。

作风建设从严从实，一要不遮丑，二要靠制度。在国有企业中，党建也是国有企业核心竞争力之一，党员的先锋模范作用能为企业发展注入无穷动力。国企抓党建必须以严为首，要引入目标管理方法，把党建与生产、经营等指标一并纳入考核体系，以务实求严的作风，激活各部门、子公司的创造力，促进集团公司快速发展。

国企全面落实全面从严治党，关键在领导，在企业‘一把手’。在项目建设、招投标管理、物资采购、公车管理、用人制度和重大决策上只有严格按制度管事、靠规矩办事、用制度管人，才能避免权力任性、权力寻租等违纪违法行为的出现。市场竞争归根到底是“人”的竞争，全面从严治党必然唤起人的理想信念和责任担当。（弥勒市城发集团）