在“开好局、强信心、促发展——贯彻落实党的二十大精神”系列新闻发布会昆明专场上，昆明市委常委、市委组织部部长普利锋介绍了近年来昆明市在锻造高素质干部队伍，激发干部队伍干事创业激情方面的相关情况。

当前，昆明正深入开展“当好排头兵”大讨论大竞赛活动，全市上下为确保大讨论大竞赛活动扎实推进，全面推进社会主义现代化建设，当好全省经济社会发展的排头兵，推动昆明的高质量发展，着力锻造一支敢于担当、能打硬仗的高素质干部队伍。

提倡“四用四不用”

鲜明树立选人用人导向

为认真落实“好干部”标准，昆明市鲜明树立“四用四不用”“选人用人导向”，鲜明亮出“在坚持政治标准的前提下，谁干事就支持谁、谁干成事就重用谁”的选人用人标尺。2022年以来，昆明市优化调整了一批县（市、区）、开发（度假）区和市级经济部门主要领导，提拔使用了53名在大竞赛中实绩突出、排名靠前的乡镇（街道）党（工）委书记，推动以正确选人用人导向引领干事创业导向。同时，市委从符合“四用”标准的干部中提拔处级干部117名、进一步使用17名，对12名不担当、不作为的处级干部进行组织调整，区分不同情形，平职调整2人、“回炉教育”2人、转任职级3人、免职5人。

创新举措奖优罚劣

让有为者“有位”

让无为者“失位”

当前，昆明市正在推进争当“实干家”、整治“太平官’工作。多措并举营造干事创业氛围，不断激发干部干事创业活力，是经济社会高质量发展的重要支撑。

2023年1月18日，昆明市委经济工作会议暨2022年度昆明市“当好排头兵”大竞赛总结表彰在昆明会堂举行，会议发布了《昆明市开展争当“实干家”、整治“太平官”工作实施方案》。《方案》的出台是市委监督党员干部改进作风、提升服务群众能力的新方式新举措，全市将进一步推进作风革命、效能革命，坚持“四用四不用”鲜明用人导向，坚决整治不担当、不作为问题，让有为者“有位”、让无为者“失位”。

在全市深入开展争当“实干家”、整治“太平官”工作，坚决破除“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的不良风气，着力提振干部干事创业精气神。截至6月底，全市初步识别出“实干家”型干部1169人、“太平官”型干部185人。对“实干家”型干部，给予提拔重用、晋升职级、评先评优、通报表扬等；对“太平官”型干部，给予批评教育、谈话提醒、通报批评、“回炉”教育、组织处理、纪律处分等。今年初，昆明市委常委结合全市“当好排头兵”大竞赛活动，对表现突出的79个集体和268名个人进行及时奖励，激励引导干部担当作为、干事创业。

紧扣发展需求

提升干部能力水平

随着昆明经济社会的快速发展，对产业干部人才的要求也在逐渐提高，注重提升干部人才的专业素养和能力成为当务之急。2022年以来，昆明市累计抽调了187名干部到重点产业链专班和磨憨—磨丁经济合作区建设一线工作，选派了31名科级干部到各县（市）区挂职担任产业副乡镇长。

6月12日，昆明市助推资源经济、口岸经济、园区经济——提升干部产业思维和产业发展专业化能力培训班开班式在昆明会堂主会场和浙江大学、新加坡国立大学苏州研究院分会场同步举行。此次培训班是一次深入开展干部素质能力提升行动，围绕全市“8+N”重点产业链、“六个春城”建设等发展需要，采取挂职锻炼、交叉任职、委托培训、干部跟岗实训等方式，梯次培养产业专业干部。 每条产业链遴选30名县处级领导干部或正科级优秀年轻干部，共240人参加，开展为期1年的产业思维和产业发展专业化能力培训，着力提升干部产业思维和专业能力。

建设社会主义现代化强国，实现中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人，归根结底在于培养造就一代又一代可靠接班人。截至目前，全市已培养储备了一批40岁左右的处级干部、30岁左右的正科级干部和28岁以下的副科级干部。未来，昆明市将不断强化年轻干部战略性培养选拔，实施年轻公务员“源头培养”工程、选调生墩苗历练计划和优秀年轻干部培养选拔专项行动，完善年轻干部配备情况监测预警，不断优化年轻干部成长路径，扩大年轻干部“蓄水池”。（ 都市时报 全媒体记者王海涛 郑荣行）