7月19日，云南老干部工作40年新闻发布会在海埂会堂举行。发布会上，省委老干部局相关负责人介绍了云南老干部工作40年来的历史性成就和工作亮点，并回答记者提问。

加强生活保障和服务管理

推动老干部幸福指数持续提升

据介绍，1995年，云南印发《关于进一步加强离退休干部党支部建设的通知》，明确把思想建设放在党支部建设首位；2014年，印发《关于加强离退休干部党组织建设和思想政治建设工作的意见》，进一步强化老干部工作政治引领；2017年，印发《关于在全省离退休干部党支部中创建“示范党支部”的意见》，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。

2022年，云南全面贯彻执行中央文件，制定《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施意见》，两年间配套出台《离退休干部党组织工作经费使用管理办法》《云南省离退休干部党组织党建联络员选派管理办法》等文件，构建起“1+N”党的建设政策体系，不断推动“示范党支部”“模范党支部”创建工作，全面开启新时代云南离退休干部党的建设新篇章。

经过40年的探索和实践，在落实老干部政治待遇方面，云南逐步形成“八项制度”，推动老干部政治待遇落实走上制度化、规范化轨道。2022年，为适应形势发展需求，云南试点出台干部荣誉退休制度，进一步增强干部退休的政治荣誉感、组织归属感。

此外，云南还出台《云南省离休干部离休费、医药费财政支持机制试行办法》，建立离休干部离休费保障、医疗费保障、财政支持“三个机制”，建立特困老干部帮扶解困长效机制；开通离休干部看病就医“绿色通道”，建成“云岭智慧服务站”，实施离休干部“一人一策”；建立多种联系沟通渠道和“必到”“必访”制度，对易地安置（异地居住）到省外的离休干部，由原来每2年至3年看望慰问1次调整为每年看望慰问1次。

2022年，云南出台《关于进一步规范省直机关事业单位离退休干部有关具体事项的通知》，从离退休干部日常管理等10个方面进行规范；制定离退休干部生活待遇指导手册，对离退休干部生活待遇及特困帮扶、走访慰问、参观考察、丧事办理等工作进一步细化，完善服务保障制度体系。

加强自身建设和组织领导

推动老干部工作队伍展现新作为

1985年，云南老年大学创建；1990年，云南省老干部活动中心投入使用；2006年，云南省老干部党校成立……截至2022年底，全省共有老干部活动中心（室、站）3660个、老年（老干部）大学2371所、老干部党校120所。依托学习活动阵地，云南采取多种形式，组织老干部开展喜闻乐见的活动，结合老干部特点举办各类读书班、培训班等，加强老干部学习教育，并定期组织老干部开展各类文体活动。

2022年起，云南实施“云岭银发”助力巩固拓展脱贫攻坚成果、乡村振兴、生态文明建设、民族团结进步、基层治理“五个助力”行动，充分发挥“五老”的优势和作用，组织开展青少年教育关爱活动。

云南主动适应老干部工作内涵和外延的变化，努力建设一支政治素质好、工作能力强、作风过得硬、老同志信得过的老干部工作队伍，加强工作队伍教育培训，科学合理制定培训计划，使他们开拓视野、增长才干、砥砺品质。

2020年起，云南建立离退休干部工作责任制，出台《离退休干部工作项目化管理实施办法（试行）》，做到任务项目化、项目清单化、清单具体化；在全国率先出台关于加强离退休干部工作信息化、精准化、规范化建设的3个工作细则；深入开展老干部工作“比学赶超”活动，推动全省上下学先进、找差距、补短板、促提升；坚持每5年一次评选表彰全省老干部工作先进集体和先进工作者。

一直以来，云南各级党委、政府高度重视老干部工作，把老干部工作提上议事日程、摆在重要位置。各级党委、政府领导以身作则、率先垂范，带头学习贯彻中央和省委重要文件、研究解决相关问题，带头参加老干部重要活动，带头走访慰问老干部。

2021年，省委组织部、省委老干部局印发《关于进一步完善县（市、区）老干部工作运行机制的通知》，着力解决机构改革后县（市、区）老干部工作运行中存在的问题。各地各单位普遍建立健全老干部工作党委（党组）领导责任制，坚持把老干部工作与其他工作同研究、同部署、同考核，全省上下形成党委（党组）负责抓总、老干部工作领导小组协调议事、组织部门牵头、职能部门尽职尽责、相关部门通力合作、社会各界大力支持的良好工作局面。（昆明日报 记者徐剑 实习生段钊敏）