2023年3月19日，中共中央发布了《关于在全党大兴调查研究的工作方案》，启动全国大调研活动。今年以来，盘龙区紧盯“当好排头兵”大讨论大竞赛活动，在多领域工作中将大调研贯穿其中。

调研要坚持目标导向，找准切口

为全面贯彻落实党中央和省市区委关于大兴调查研究之风的决策部署，有力有序推进“组织工作上温度，组工干部下基层”行动，全链贯通思想共识、党建引领、人才发展、工作作风等多个关键环节，明确调研方向，选定调研课题，做好进度安排，力求察实情、解真题、收实效。

调研要明确痛点方向，健全机制

要建立大调研工作机制，组建调研小组，坚持全覆盖、统筹协调，领导班子成员发挥表率作用，带头领题，采取谈话调研、民主测评、座谈交流、查阅台账等方式进行，深入61家单位开展调研；党委党组及支部和党员干部要发挥中坚作用，结合本职工作主动认领难点痛点，开展多层次多角度调研；普通党员发挥参谋作用，注重在日常工作中解实情、发现问题、提出对策建议，形成上下联动、一体推进的工作格局。便于及时发现基层社会治理、干部队伍建设等方面的突出问题，深入分析问题存在的根源，贴近基层的方式提出因地制宜、因效制宜的可操作性强的整改措施，为扎实有效全面整改问题提供体系保障。

调研要坚持结果导向，注重方法

坚持“奔着问题去、盯着问题改”。习近平总书记指出：“持续为基层松绑减负，树立重实干、重实绩的用人导向，督促全党担当尽责、干事创业。”盘龙区先后组织开展2023年争当“实干家”、整治“太平官”工作集中专题研讨及专项调研，在调研反馈中识别“实干家”、“太平官”。对调研中反映和发现的问题，逐一梳理形成问题清单，列出解决措施、责任单位、责任人和完成时限、验收标准。调研阶段严谨，以结果为导向，坚持立行立改和构建长效机制相结合，形成工作闭环，切实把调研成果转化为精准发现识别一批有担当善作为的“实干家”型干部和一批不担当不作为的“太平官”型干部，激励全区广大公职人员特别是领导干部进一步增强争先意识、拼搏意识和担当精神、实干精神，为高质量打造“幸福盘龙”提供坚强保障。（评论员 曹霞）