“现在举行‘百名干部破百题’揭榜挂帅仪式，请各位同志依次上台揭榜。”

“请年轻科级干部代表、选调生代表、年轻公务员代表、村干部定向考录公务员代表、异地转任干部代表上台，共同启动‘富民·青廉志’小程序。”

6月30日，富民县举行2023年“百名干部破百题”清廉建设篇揭榜挂帅仪式，通过揭榜挂帅激励各级干部主动作为、敢于攻坚，激发全县干事创业的“头雁效应”“雁阵效应”。动员全县上下统一思想、凝聚合力、担当实干、开拓创新，以新担当、新气象、新作为，为“清廉云南”建设富民实践迭代升级注入新活力、积蓄新动能。

自去年5月在全省率先启动“百名干部破百题”行动以来，富民县纪委监委针对“村干部特别是‘一肩挑’人员管理监督问题”这一破题事项，立足监督首责专责，探索运用“三个遍访”、“四评”机制、“五单工作法”，围绕村级“人、权、资、事”全面提升监督的系统性、创新性和实效性，切实破解基层“四议两公开”执行不到位，解决基层监督“不会、不敢、不愿”问题，实现监督“末梢”变监督“前沿”。

“百名干部破百题”是“清廉云南”建设富民实践的重要支撑，富民县根据“清廉云南”建设“十项行动”的方向内容，细化分解为22个具体攻坚问题，明确县级挂帅领导10名、领办干部19名、共办干部39名，形成一级做给一级看、层层传导压力的良性循环。

此外，结合刚上线的“富民·青廉志”小程序，从“扣好第一颗纽扣”开始，提高领导干部特别是年轻干部拒腐防变免疫力，推动形成富民干部廉洁从政全周期、全链条、全方位的闭环管理监督。

“通过‘揭榜挂帅’的形式，立足富民县情、干部队伍、政治生态等实际，紧扣工作清单完善责任传导机制和落实体系，围绕‘十大行动’进行重点任务细化，旨在进一步扛牢主体责任，激发全县领导干部攻坚克难的积极性，用‘清廉云南’建设富民实践‘小拼图’，共同构建‘清廉云南’建设‘大版图’。”富民县纪委监委主要领导表示。（昆明日报 记者吕文康 通讯员任平）