“作为一名年轻干部，我们一定要坚定理想信念、练就过硬本领，把廉洁作为最坚实的从政底线，把为人民服务贯穿纪检监察工作始终。”在官渡区纪委监委日前举办的年轻干部培训会上，来自太和街道纪工委的一名年轻干部分享道。

近年来，官渡区纪委监委紧盯年轻干部群体的个性特点和成长规律，以党性教育、履职培训、立体监管的“全链条式”培养管理方式，帮助年轻干部拧好“廉洁弦”、把好“方向盘”、走好“青”廉成长路。“董必武教育子女不许浪费一张纸，一把牙刷、一条毛巾都非用到不能再用时才更换，我以后要向老一辈革命家学习，厉行勤俭节约，杜绝铺张浪费。”官渡区纪委监委党风政风监督室的青年干部小朱在参观官渡区国家综合档案馆的“中国共产党人的家风档案展”时如是说。

官渡区纪委监委以加强思想淬炼为抓手，深入挖掘本土优秀传统文化中蕴含的廉洁因子，依托“清风官渡”展厅，运用古代先贤、先进人物、反面典型教育年轻干部牢记初心使命，增强拒腐防变能力，培育清正廉洁价值理念。“打铁必须自身硬。我们通过定制年轻干部成长计划，着力构建履职尽责精准培训机制，推动纪检监察年轻干部迎挑战、壮筋骨、强本领。”官渡区纪委监委立足年轻干部学习需求，围绕政治理论、纪法知识、审调技能等内容，不断拓展学习形式，通过“线上线下融合学、以上率下全员学、分组帮带结对学”模式持续深化培训，努力破解年轻干部“本领恐慌”难题。

自2022年以来，官渡区纪委监委各纪检监察室、案件审理室等部门轮流组织开展“点训”培训，由官渡区纪委监委轮流抽调各街道纪工委、派驻纪检监察组的工作人员到办案部门参与一线案件办理工作，以“一对一”教学、“靶向式”培养方式，全面提高基层纪检监察干部实战本领，截至目前，共开展“点训”4批16人次；由官渡区纪委监委各相关业务室担任培训部门，开展纪检监察业务“短期速训”共38期1053人次，并根据基层纪检监察工作的实际需要，开设多个主题课程，为全区纪检监察干部“强筋补钙”。

“既要严管，又要厚爱。”官渡区纪委监委相关负责人强调，在年轻干部纪律作风培养方面，通过严格执行请示报告制度，规范纪检监察干部个人有关事项报告表填写；不定期开展谈心谈话，掌握思想动态，对发现的苗头性、倾向性问题，采取常态化“咬耳扯袖”“红脸出汗”，对“摔过跤”的年轻干部不抛弃不放弃，早帮扶重扶正。“护航年轻干部成长，要深入研究把握年轻干部内在成长规律，在‘学、练、管’上出重拳、下功夫。”

下一步，官渡区纪委监委将不断探索年轻干部培养管理新路径，努力建设一支政治过硬、本领高强、勇于担当的高素质纪检监察年轻干部队伍。（昆明日报 记者吕文康 通讯员李代瑜 范韡 全怡静）