近日，云南省派出60名学员进京参加“中国农业大学—腾讯为村乡村职业经理人培养计划”（以下简称“乡村CEO计划”）。该计划为中国农业大学与腾讯公司联合发起，旨在为乡村培养高质量职业经理人，为偏远落后地区的产业发展和乡村振兴提供了澎湃的动力。

乡村振兴需要什么样的人才？如何为乡村培养更多的人才？当前中国要实现乡村振兴，比任何时候都需要人才。然而，伴随着城市化和工业化的快速进程，我国乡村长期以来面临着人才资源外流、人才结构失衡的问题。据了解，农村CEO计划包括课堂理论学习、实地考察、在实践基地实地训练、回到村庄在岗锻炼以及结业答辩。以理论知识+实训实练方式更加容易地让年轻的CEO们掌握专业的基层管理经验。同时进京学习，也为云南的基层工作者们打开了一扇学习全国最先进经验的大门，让他们可以站在更高的角度对新农村运营发展进行学习和思考，有了实践的想法和场所，乡村振兴的人才自然就有了可操作的空间，结合云南本地的乡村发展情况，推出更为先进的“云南经验”也就变得顺理成章了。

目前，乡村振兴与新型城镇化正推动乡村成为一个新的社会经济空间，回归乡村的社会价值，也在带动更多的人回乡创业和生活。通过引入成熟的CEO管理经验，将乡村的发展换一种思路，通过发挥高质量的职业经理人的优势和能力，让其在合作社、农民经济组织及乡村公共事务管理中发挥作用，将传统乡村治理中经营资产管理劣势进行补齐，推动乡村振兴的蓬勃发展。良好的优势循环，自然就带动了更多人才回到故乡，参与自己家乡的发展，对云南的发展来说的确是一件实实在在的利事。

“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。”。当前中国要实现乡村振兴，比任何时候都需要人才。通过一系列的乡村CEO计划将带动更多的人才发挥自身优势，参与到基层管理和建设工作中，真正为乡村振兴贡献磅礴力量。（掌上春城评论员 潘文瀚）