走进兰坪白族普米族自治县云南金鼎锌业有限公司二冶炼厂厂区，一股“红色”气息扑面而来，随处可见的党建喷绘墙和宣传栏上，《党建知识百题》和党员示范岗成为当之无愧的“主角”。走进车间，入党誓词和“两学一做”学习教育等宣传展板有序挂在四周墙壁，书架上无一例外都是党史党建方面的书籍;车间内，党员员工的党徽、胸卡显得分外醒目……

抓支部：强化基层堡垒建设

二冶炼厂党总支成立于2005年，有2000多名职工，其中党员180多名，下设12个党支部并配有专职党支部书记。近年来，二冶炼厂充分发挥党组织在企业中的政治核心作用，让党支部工作深入开展到厂区每个角落和职工心中。

为打牢党建工作基础，二冶炼厂党总支聚焦主责主业，形成严抓党建的工作格局，始终把建立健全落实党建责任制度作为抓党建工作的重要保障;建立党总支书记联系基层党建工作制度，坚持月分析、季点评，联检互评、以下看上，联系示范、现场推动，形成党总支书记重抓、委员同抓，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。

二冶炼厂党总支始终把党支部建设作为夯实党建基础的重中之重，以“抓基础建设、强一线堡垒”为载体，扎实推进一线党支部建设基础工程，摸清底数、优化布局，使党支部设置更加科学合理;注重厘清职能，细化党支部工作流程，制定了党支部考核评价办法，形成了从厂党总支到车间党支部各层级配套衔接的管用的制度体系，突出能力素质提升，严把选拔、任用关，将核心骨干发展成党员，大大增强党组织在企业中的核心和引领作用，加强教育培养和日常管理，打造过硬的党支部书记队伍。

将《党建知识百题》和“两学一做”重点内容以图文形式汇编成册，既方便携带，又方便学习，受到基层党员欢迎。同时，严格落实“三会一课”制度，使党员教育管理更加常态化，最终实现党建工作与企业发展双赢。

带队伍：锤炼干部好作风

二冶炼厂党总支始终把学习贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神作为首要任务，组织党员读原著、学原文、悟原理，对车间党支部书记和领导干部进行全覆盖集中党务知识培训和党务知识竞赛，做到党的理论创新每推进一步，理论武装就跟进一步，对党的战略思想理解就加深一步。同时严肃党内政治生活，认真落实党员领导干部组织生活制度，提升解决领导班子自身问题的能力，始终坚持抓作风建设，认真查找“四风”整改和不严不实突出问题，对党员领导干部思想、作风和党性进行集中“补钙”，使干部精神状态和作风得到明显转变。

广泛开展“比学习、比技术、比贡献”活动，引导党员做到“上岗早一步、技术高一筹、效能快一截、贡献多一点”，争当爱岗敬业模范。认真抓好“规定动作”，积极创新“自选动作”，真正将“两学一做”学习教育渗透到每名党员的日常工作生活中，一级带着一级干，持续“补钙”“加油”;党员佩戴党徽、亮出身份、作出承诺、发挥作用，为企业发展添翼助力;要求车间党支部书记在值周期间读一本党务书籍、写一篇心得体会、剖析一次思想动态;把党风廉政建设作为落实全面从严治党的重要内容，坚持常态化开展党章党规党纪和廉政警示教育，坚持把纪律和规矩挺在前面，形成“不敢腐”、“不能腐”局面。

强阵地：坚持先进思想引导

二冶炼厂党总支始终坚持“观念转变、抓牢重点、创新方法、效果检验”的工作思路，以“树起一面旗帜、建强一个阵地、打造一个品牌、建设一支队伍、推动一项工作”为目标，通过持之以恒加强基层党建工作，大力开展形势教育和企业文化建设，推进各项工作向前发展。

围绕“实”字做文章，经常性进行“党课”主题演讲。党组织同时承担着企业教育、文化传承和精神文明建设，参与重大决策，实现了党建工作与企业发展的深度融合。以安全管理规范化、现场作业标准化、检查整治常态化为重点，深入推进安全风险管理，全面增强干部履职责任心，强化职工标准化意识，规范并夯实安全管理基础，实现安全生产;持续改善职工生产生活条件，营造优美整洁的生活环境，让职工有更多获得感。

在每个车间成立党支部，确保组建一个、巩固一个、提高一个，使党员员工有了主心骨、组织活动有了新阵地、企业发展有了大引擎。通过支部活动带动员工活动，提升了员工对公司的认同感，凝聚了公司的向心力，打造了企业文化，让党建工作融入企业发展的“核心圈”。

“党建也是生产力，’化虚为实‘，这是企业开展党建工作的态度。开展党建工作，要让每一名员工看在眼里，暖在心里，最终激发员工热情，为党建和企业发展作贡献。”二冶炼厂党总支书记、厂长杨周明在接受记者采访时说。

风展红旗，百炼成钢。如今，二冶炼厂党建工作“红色引擎”作用不断显现，各级党组织如火种，增强了党员干部和普通员工之间的凝聚力，营造了党员模范作用的发挥与企业生产经营相结合的浓厚氛围，广大党员干部在党旗引领下，用实际行动为党旗添光增彩，使企业焕发出新的生机与活力，走出了一条党建工作与企业发展同频共振、互促共赢的新路子。