近年来，全国各地认真落实阳光监督员制度，对破解“谁来监督纪委”课题进行了许多探索和实践，但在具体执行过程中，部分地区还存在“一聘了之”“管理缺位”“约而不束”等问题，未能充分发挥出“阳光监督”最大功效。

“一聘了之”等问题表面上是责任压实不够、工作推进迟缓等造成，实质上是形式主义的苗头再现，深刻反映出部分地区没有从全面从严治党大局上把握阳光监督员制度，如果任之由之，不仅会消磨掉阳光监督员的积极性，严重还将损坏纪检监察队伍的“铁形象”、丢掉人民群众的信任感，这必须要引起我们的重视和警醒。

把阳光监督员潜能意识“激发”为使命责任，从思想上提高政治站位。思想有高度，行动才会有力度。阳光监督员都比较热心反腐败工作，具有较强的“想监督”潜能意识，但这种潜能意识多处于热爱、新奇、兴趣等较低层次，还需通过持续的学习教育“激发”为使命和责任。要深入学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要讲话精神及中纪委历届全会精神，自觉把阳光监督员制度联系到全面从严治党和反腐败大局上，在思想深处通彻阳光监督员“为什么、是什么”的根本问题，立足“首责监督员、建言献策参谋员、服务群众联络员、净化舆论宣传员”的“四员”定位，以强烈的本领恐慌和能力危机感，激发出“坐不住、放心不下”的责任感。

把阳光监督员特长优势“嵌入”到纪检业务，从行动上增强监督本领。要建立沟通交流机制和载体，通过座谈会、交流会、列席会和参与纪检监察业务等形式，深入了解阳光监督员工作开展情况及存在的问题困难，针对性地进行“一对一”答疑解惑和“点对点”业务指导，不断提高履职尽责能力。要发挥密切联系群众优势，紧紧围绕稳住经济发展大盘、疫情防控、作风整治、民生领域等内容，深入人民群众当中，拉家常、访近况，屈下膝、听真话，形成人民群众共同监督的“汪洋大海”，使隐形变异问题无所遁形。

把阳光监督员激励约束“落细”在制度规定，从机制上完善自身建设。要建立考核机制，从“勤、效、廉”等方面细化考核标准，充分发挥“考核指挥棒”作用，既督促纪检监察干部依规依纪依法履职尽责，干好“前沿哨兵”，又协助纪检监察机关完善机制、提出对策，当好“外脑智囊”，既将群众的声音带上来、把问题的解决回复带回去，架好“连心桥梁”，又发挥各自优势和影响力，做好传递反腐倡廉“声音窗口”。要建立监督机制，定期与阳光监督员所在单位联系，强化双重管理，对违纪违规和利用身份谋取私利的阳光监督员，要按相关程序予以解聘，不断优化阳光监督员队伍。

阳光监督员拥有监督权力的背后，是监察机关与人民群众的沉甸甸的信任，只有牢记使命、提高站位，增强本领、肩扛责任，才能不负重托、不负信任，为纪检监察干部扣好监督执纪问责“安全带”，有力推动纪检监察工作高质量发展。（五华区评论员 鲁杰）