昆明信息港讯（昆明日报 记者吕文康 通讯员付润瑞 杨金）“作为新提拔的党员干部，心中要常思‘为官避事平生耻’，要带头担当作为，拒做爱惜羽毛的‘老好人’、推诿扯皮的‘圆滑官’、得过且过的‘太平官’……”近日，宜良县纪委监委对全县新提拔、调整的79名干部进行集体廉政谈话，为新任干部上好任前“第一课”。

　　今年2月，昆明市委下发《昆明市开展争当“实干家”、整治“太平官”工作实施方案》（以下简称《实施方案》）。昆明市纪委监委及时跟进，迅速部署，印发《开展“太平官”专项整治工作实施方案》，紧扣《实施方案》中明确的9类“太平官”情形，以“全周期管理”方式系统开展“太平官”专项整治，将“太平官”整治工作与政治监督、日常监督、专项监督工作相结合，精准识别干部纪律作风问题，坚决纠正“逃责式改非”“推拖绕式躺平”等问题。

　　昆明市纪委监委坚持以问题为导向，指导各地区以“定向清单+动态清单”的方式有的放矢开展监督，画出工作流程图，为全市深入开展专项整治精准“导航”。如，安宁市结合《实施方案》明确的9类“太平官”情形及安宁市委七届四次全会指出的8个干部作风方面的问题制定定向清单；动态清单则以“行业清单＋巡察清单”为主，各派驻纪检监察组深入分析派驻联系单位实际情况和“太平官”问题重要表象，形成具象化、可操作性强的行业问题清单；市委巡察机构逐个研究往期巡察过程中发现的涉及“太平官”问题，形成巡察监督“太平官”问题清单，有效推动专项监督检查走深走实走细。

　　全市各级纪检监察机关对2022年以来涉及“太平官”问题的信访举报件、问题线索和已经查处的案件进行全方位起底；对重点地区、行业开展抽查检查，对排查摸底整理出的“太平官”问题建立销号制度，逐人逐案进行治理；强化正向引导和警示震慑，督促案发单位做好以案促改。

　　为确保取得实效，专项整治把握作风建设地区性、行业性、阶段性特点，通过每季度聚焦不同问题，分类别、分阶段、分领域、分地区统筹推进，建立健全监督贯通融合、问题线索移送、责任追究、常态化整治四项机制；深化运用纪检监察建议等手段，以严惩突出问题彰显治理，建立健全从源头上防范和根治“太平官”问题的长效机制。

　　“我们将深化运用‘蹲点式’‘嵌入式’等监督方式，精准识别干部纪律作风问题，以‘零容忍’的态度，严肃查处‘太平官’，并强化专项整治结果运用，助推作风革命效能建设走深走实。”昆明市纪委监委相关负责人表示。