眼下，“拼经济”成为各地最强音、工作主旋律。接过2022年的接力棒，昆明将以什么样的新姿态全力拼经济？

全力以赴拼经济，靠什么？在昆明看来，拼的是精气神、拼的是真担当、拼的是硬作风。春节前，昆明市委下发开展争当“实干家”、整治“太平官”工作实施方案，疾风厉势整治“太平官”，向“混日子”“磨洋工”等行为亮剑，向懒政、怠政、庸政行为“开刀”，推动作风效能再升级，锻造一支敢打胜仗、能打胜仗的干部队伍。

2月22日，在昆明市委、市政府召开的一季度经济运行分析会上，省委常委、市委书记刘洪建表示，要深入开展“当好排头兵”大竞赛和争当“实干家”、整治“太平官”工作，强化考核结果运用，教育引导广大党员干部提振干事创业精气神，主动作为、奋力攻坚，以实干推动经济工作取得实实在在的成效。

党员干部应从实干中体现担当作为“大道至简，实干为要”。昆明市各级各部门各单位从用人导向、选树先进典型、加大奖励力度以及干部考核等方面，健全考核工作机制、筑牢干部实干导向、夯实干事创业本领，推动全体党员干部集中精力扑在产业链上，全力以赴拼经济、搞建设。

“赶考”“出征”

在高质量跨越赛道上奋力奔跑

“节点”就是“考点”，作风就是宣言。

2月25日，安宁市举行2023年“争做实干家 争当排头兵”大竞赛活动暨“大赶考”目标陈述会，61名单位“一把手”带着一道道各自领域在2023年该如何开展工作的“考题”，逐一登台陈述，定标杆、亮思路、谈举措，并郑重立下“争当排头兵”的奋斗誓言。

“草铺街道今年将继续坚持以福清市宏路街道为标兵，围绕重大项目需求，确保投资项目快开工、快建成、快投产，并代表街道班子承诺确保在昆明市开展的‘当好排头兵’大竞赛活动中继续保持乡镇（街道）竞赛成绩组的第一名。”草铺街道党工委副书记、办事处主任董坤的话掷地有声，会场上掌声雷动。“我们承诺必须要完成的目标是自己提出来的，如果完成不了那就是自己的问题。这给我们的第一感受是压力，但正是压力激发了干事动力，才会让我们的思想高度紧张起来，才能将问题清单化、责任化后逐一击破。”董坤说。

安宁市委常委、市委组织部部长普吉庆表示，安宁市以“大竞赛”贯穿全年工作，以“大赶考”做指挥棒，从学习标兵、选树标杆、攻坚克难3个方面找准重点、发力点，避免难点、痛点藏着掖着；每个月都将督促跟进“大竞赛”“大赶考”考核，考核前列纳入“实干家”人选，在职级晋升上予以考虑，而“太平官池”中的干部将不能升级或予以重用。安宁市通过这样的方式激励广大干部职工，激发干事创业热情，“让躺着的站起来、站着的跑起来、跑着的跳起来”。

3月14日，华润宜良新发“药光互补”光伏发电项目工程全容量并网发电。宜良县转任职级干部张树文也兑现了自己的誓言——大家心往一处想、劲往一处使，一定会将项目做好。

“人能尽其才则百事兴。”宜良县结合转任职级干部的能力、知识、特长、工作经验等，充分发挥个人专长，通过“自愿报名+组织安排”的双向选择模式，从112名报名者中择优选出61名转任职级干部在产业发展一线、项目建设前沿继续发挥作用。这61名转任职级干部领衔“七个重点服务队”，既“挂帅”又“出征”，在“高质量跨越赛道”上奔跑。

作为云南省首个“药光互补”发电项目，华润宜良新发“药光互补”光伏发电项目也是2022年宜良县委、县政府的重大项目。为高效推进项目建设，宜良县成立新能源指挥部。15名转任职级干部退出领导岗位后，加入县华润宜良“药光互补”光伏发电项目指挥部。进驻第一天，转任职级干部便有了一个“雷打不动”的规矩：工作群每天一晒，对标任务书，晒指标数据，比完成进度；晒推进举措，比落实力度。在项目推进中，最大的难题便是征地规模大、难度高，但转任职级干部凭借丰富的经验和智慧，仅用32天就完成2481亩土地的流转。

事实上，转任职级干部并不只在“药光互补”发电项目上发光发热：农村宅改工作服务队将“懂政策”优势变为执行力和宣传力，由11名转任职级干部牵头，耗时9个月编印《宅改法律政策》等宣传资料1300余份，推动48个试点村全面开展宅基地腾退和规范管理，目前宜良县累计腾退宅基地379宗3.84万平方米，全力保障农村产业发展建设用地需求；国家储备林工作服务队聚焦固定资产投资和林地流转工作，积极协调解决工程施工中群众反映的困难和问题，流转土地1.53万亩，完成固定资产投资3.3亿元。

及时奖励

“实干家”披坚执锐攻坚克难

“及时奖励不仅让我们看到了组织的肯定，还让‘实干者’享受到实实在在的实惠，大家干劲更足了！”日前，寻甸县投资促进局局长鲁丽萍因在“当好排头兵”大讨论大竞赛活动中的突出表现荣获个人三等功。像鲁丽萍一样获得及时奖励的，寻甸县还有29名干部。

2022年，在全市“当好排头兵”大讨论大竞赛活动中，寻甸县连续4个季度综合排名第一。为此，在市委、市政府的关心下，寻甸县获批开展及时奖励。寻甸县出台《2022年寻甸回族彝族自治县产业发展及时奖励实施方案》，进一步激励公务员队伍奋发作为，推动经济社会高质量发展。寻甸县以工作业绩为主要衡量指标，优先推荐在基层一线中担当作为、业绩突出的先进典型，严格奖励程序，严把提名推荐关、资格审查关，落实好公开公示制度，最终审定表彰15个集体和30名个人。

记者注意到，受表彰的“好干部”尽管在职业、年龄、学历等方面各有不同，但都有着同样的特征，都是脚踏实地、勤奋干事的“实干家”——他们有的活跃在经济发展主战场；有的投身在法治建设主阵地；有的扎根在民生服务最前沿；有的常年服务基层、不辞劳苦，在乡村振兴、基层治理等工作中攻坚克难、善于作为。

2023年1月29日，在寻甸县委经济工作会议暨“当好排头兵”大竞赛2022年度总结推进会议上，受表彰的“好干部”和单位代表一一登台领奖，并参照公务员表彰办法对个人进行奖金鼓励，个人三等功奖3000元、嘉奖1500元，在全县范围内营造了崇尚实干、奋勇争先的浓厚氛围。寻甸县党员干部纷纷表示，此次及时奖励措施的实施，体现了县委、县政府坚持正向激励的考核导向，进一步激发广大党员干部担当作为和干事创业的信心和决心。

2月27日，寻甸县印发《促进全县2023年一季度经济运行平稳开局工作方案》，要求全县上下狠抓项目建设，坚持“五个一批”项目常态化管理，严格落实领导干部挂钩联系重点项目机制，深入基层、项目现场开展工作，确保责任在一线落实、调度在一线进行、服务在一线到位、问题在一线解决，让“实干家”有了目标和方向。“去年的‘1+5+16+7’招商模式，以商招商现身说法，让我们在招商引资工作上‘尝到了甜头’，但是，寻甸县对大型企业的吸引力仍不强，今年要聚焦招大引强，建立有更高招商知识水平的队伍。”鲁丽萍说。

考准考实

干部“有为有位”勇担急难险重

治本在得人，得人在审举，审举在核真。唯有绘出“真实像”，方能选准人、用对人，才能让敢于担当、善于作为的党员干部脱颖而出，让其“有为更有位”，让能做事、敢做事、善做事蔚然成风。

通过走访，记者发现寻甸县在全市“当好排头兵”大讨论大竞赛活动中获评“优异”的“秘籍”还在于用好“平时考核”，着力在考准考实、考用结合上下功夫，用好考核“指挥棒”，激发干事动力。“我们从德、能、勤、廉4个方面制定‘共性+个性+弹性’的考核指标体系，打破‘凭感觉打分’的粗放考核模式。”寻甸县委常委、县委组织部部长杨宇辉介绍，具体而言，将政治素质、工作作风、廉洁自律等方面作为“共性”考核内容，做到“首关不过、余关莫论”，对政治上不合格的实行“一票否决”，并结合单位工作性质、岗位职责等因素，将公务员工作态度、履职能力、工作质效设为“个性”考核内容，制定符合本单位实际、操作便捷、特色鲜明的考核指标，重点考核公务员承担急难险重任务、处理复杂问题时的表现。此外，考核内容适当设置弹性指标，不做“一刀切”。各单位结合工作实际，科学设置“加分项”和“减分项”，对敢于承担急难险重工作、参与处理复杂问题、受到表彰奖励等情况予以加分，对于工作出现差错、受到通报批评的根据影响程度直接予以扣减。比如，寻甸县委组织部开展“先锋科室”“每月之星”评选活动，与平时考核工作相结合，被评为“先锋科室”的，在平时考核时适当增加科室“好”等次比例；被评为“每月之星”的，在平时考核中优先考虑“好”等次。

寻甸县委办公室常务副主任杨杰介绍，他们将心态管理、目标管理、时间管理、行动管理、学习管理与办公室日常工作相结合，按照周总结、月评定、季比拼、年考核方式开展工作，全面记录公务员工作实绩，真正把考核工作落在平时，让干部职工在工作上有活力更有动力。

目前，寻甸县70家单位〔乡镇（街道）16家、县直机关54家〕均常态化开展平时考核工作，每季度考核备案表均按时报县委组织部备案，平时考核工作100%覆盖。

如何避免考核“流于形式”？寻甸县将干部平时考核结果与年度考核直接挂钩，真正发挥平时考核“方向标”和“指挥棒”作用。2022年，67名平时考核中被评为“好”等次的普通公务员得以晋升职级，占全年晋升人员的34.9%。其中，2次被评为“好”，年终考核才能评为优秀；14个“一般”及其以下，则第一时间进行谈话，跟踪督促管理找出问题，并及时反思整改工作情况，将小问题消灭在萌芽状态。

多少事，从来急；天地转，光阴迫。2023年全国两会落下帷幕，新的奋斗号角已吹响，站上新征程新起点，昆明广大党员干部正践行“马上就办、真抓实干”的优良作风，保持积极向上的工作态度和昂扬奋进的精神风貌，踔厉奋发、勇毅前行，全力以赴推进经济社会高质量发展。（昆明日报 记者李思娴 方圆报道）