00后已经陆续进入职场。智联招聘近日发布《00后“整顿职场”调研报告》，其中指出，00后人缘、工作两手抓，在职场前辈眼中风评良好，00后的创意能力获得3成职场人点赞。

调研显示，“学习能力强”“脑洞大、创意多”“有新生代的幽默感”，位列职场人对00后的评价前三名。至于网络上诟病00后的“做事过于冲动，不考虑后果”“眼高手低，难以踏实做事”“过于标榜个性，不好管理”等负面评价，占比均低于20%。

00后更敢于大胆提出自己的想法，与同事碰撞灵感火花，为团队工作带来新思路。其中，35.8%的00后会选择“勇敢提出，和同事当面探讨”；18.7%的会“私下找领导汇报想法”；17.3的会等“有初步成果再提出来”。此外，有15.5%的00后会“收回想法，默不作声”；12.2%的会“在群聊中提议等待回应”。

27%的职场人认为“00后的大胆创意为项目锦上添花”；24.6%的职场人认为“00后的八卦之魂能活跃工作气氛”；23.2%的职场人认为“00后数字化技能更成熟，协同办公可提高效率”。此外，攒局能手、知识面广，也是00后在前辈们眼里的闪光点。

“不听说教、不服管”，是一个贴在00后身上的标签，但现实中00后其实没有那么出格。调研数据显示，30.4%的00后对待上级的态度是服从安排，略高于总体的28.6%。也有29.5%的00后与领导相处不卑不亢、有话直说，占比略低于总体的31.8%。

00后善于灵活应变处理人际关系，通常是人缘、工作两手抓。调研显示，66.5%的职场人会刻意维护融洽的同事关系，而这样做的00后只有63.5%。对于有意维护同事关系的原因，选择“顺利推进工作”的比例随年龄递增而提高，而“影响心情”的比例则下降。

虽然网络上一直存在“00后花式拒绝加班”的言论，但是调研数据显示，00后并非完全不接受加班。90.3%的00后下班了还会处理工作消息，其中，40.8%会处理紧急消息，19.8%被领导客户@了会处理工作消息，仅9%的00后会“假装没看见”。智联招聘和北大国发院联合发布的《2022雇佣关系趋势报告》也显示，超过7成的00后倾向于“加班费合理就加班”。

此外，53.1%的00后表示不愿意当“背锅侠”。遇到同事甩锅，他们的处理方式Top3为“绝不背锅，直接甩回去”“找证据和领导摊牌”及“硬刚，吵赢再说”。他们也更喜欢把事情“摆在明面上”，选择“找机会报复”和“背后阴阳怪气”的占比分别为6.8%和6.3%，低于被访职场人总体。

被资深员工要求做职责以外的事情时，42.8%的00后选择“委婉拒绝，表示自己在忙其他事”，还有16%的00后干脆直接拒绝。不过00后也很“仗义”，29.7%的00后愿为受歧视同事发声，这一比例高于80后的24.5%、90后的22.9%、95后的25%。

遇到职场PUA（精神控制）时，44.2%的00后选择“左耳进右耳出，照常做自己”，紧随其后的是“涉及到实际利益的会收集证据举报”和“直接反驳甚至反PUA回去”，占比分别为37.9%和30.9%，高于职场人总体5个百分点以上。（昆明信息港 记者江枫）